5 idées pour exprimer votre reconnaissance à vos employés

Si ça n’a pas été publié sur les médias sociaux, est-ce que ça s’est vraiment passé? Blague à part, le fait de parler de vos employés avec fierté sur vos plateformes sociales montre que vous vous souciez d’eux et les valorise pour leurs réalisations. Pour ces publications, donnez-vous à fond! Vous pourriez par exemple inclure des images BTS de leur projet le plus récent, partager un petit Q&A à leur sujet sur eux ou simplement publier leurs photos mémorables ou moments marquants. C’est l’anniversaire d’un de vos employés? Hourra, publiez-le (avec sa permission)! N’oubliez pas d’inviter votre audience à participer à l’éloge et à les encourager par des « likes » ou en laissant un commentaire.

La bonne nouvelle? C’est aussi un moyen très simple de renforcer votre marque employeur et votre culture d’entreprise et de faciliter votre recrutement sur les réseaux sociaux.

Dans la mesure du possible, donnez à vos employés l’autonomie nécessaire pour prendre leurs propres décisions. En quoi cela est-il une récompense? Excellente question. En faisant confiance à vos employés pour faire leurs propres choix, vous leur donnez le contrôle qu’ils recherchent – ce qui, pour plusieurs, n’a pas de prix. Permettez-leur de choisir le projet sur lequel ils vont travailler ou offrez-leur la possibilité d’horaires flexibles. Vous pourriez aussi les faire participer à un processus décisionnel en leur demandant leurs recommandations. N’hésitez pas à les appeler et à leur demander ce qu’ils pensent de telle ou telle autre chose, questionnez-les sur leurs préférences. En trouvant des moyens de confier les rênes à vos employés chaque fois que possible, vous leur donnez un sentiment d’autonomie et augmentez leur motivation. Le verdict ? Des employés responsabilisés et motivés sont des employés confiants et heureux.

Un des meilleurs moyens de comprendre vos employés – et ce qu’ils veulent vraiment – est de leur demander! Les sondages de satisfaction des employés sont un excellent outil de dialogue entre les gestionnaires et leurs équipes et nous vous recommandons vivement de les utiliser. Découvrez les meilleures pratiques en matière de sondages d’engagement, juste ici!

Pour un exemple gratuit de questionnaire de satisfaction des employés, c’est par ici!

Prenez le temps de rappeler à vos employés l’importance de prendre des pauses pendant leur journée de travail et de prévoir des moments pour se détendre. Voici quelques idées que vous pouvez leur suggérer pour décrocher : aller prendre une marche, s’entraîner, jouer avec leur animal de compagnie ou même de méditer. Rappelez-leur l’importance de rester en contact avec leurs amis et leur famille, ou encore de renouer avec un passe-temps ou une passion perdue depuis longtemps. Mettez de l’avant la nécessité de prendre soin de soi et de sa santé mentale et soulignez combien il est important qu’ils respectent l’équilibre entre leur vie professionnelle et leur vie privée. Souvenez-vous : il est très important, en tant que gestionnaire, de donner l’exemple. Vous avez mis en place des mesures de conciliation travail-famille? Prêchez par l’exemple et montrez aux employés qu’elles sont là pour être utilisées.

Montrer à vos employés que vous vous souciez d’eux en les encourageant à prendre soin d’eux-mêmes et à donner la priorité à leur santé globale est fondamental. Ne vous surprenez pas de constater la satisfaction et l’appréciation qu’ils en retireront… On vous aura prévenus! 😉