Nous adorons parler de la dimension créative de l’accueil des nouveaux employés, mais aussi des statistiques liés à l’onboarding, mais qu’en est-il du volet administratif de l’intégration de vos employés?
Voici tous les documents dont vous avez besoin pour un accueil et une intégration réussis!
Un bon processus d’intégration commence bien avant le jour de la prise de poste! Certains documents doivent être envoyés à votre employé avant qu’il ne débute officiellement son nouvel emploi.
Le premier document à envoyer à votre nouvel employé est la lettre d’offre d’emploi contenant les informations suivantes :
Nous vous recommandons d’envoyer cette lettre rapidement. En effet, elle permet à l’employé de sentir qu’il fait d’ores et déjà partie de votre entreprise… et de ne plus chercher d’autre opportunité ailleurs! Étant donné le marché du travail actuel, il est important de fidéliser votre candidat idéal rapidement et efficacement.
Le contrat de travail représente un accord légal entre l’employeur et le salarié. Il doit donc communiquer des informations précises sur les obligations du nouvel employé envers l’employeur.
L’envoi du contrat de travail avant la date de prise de poste réduit la charge administrative que l’employé devra supporter lors de son premier jour. Vous aurez également plus de temps pour vous concentrer sur les aspects créatifs de votre processus d’accueil et d’intégration!
Il est important d’apprendre à connaître vos nouvelles recrues avant qu’elles ne commencent à travailler dans votre entreprise. L’envoi d’un questionnaire est un bon moyen d’obtenir des informations cruciales et de demander des documents essentiels tels que :
De plus, vous pouvez poser des questions sur les loisirs et les intérêts de l’employé afin de préparer un courriel d’accueil que vous pourrez envoyer à son équipe avant son premier jour. Les informations obtenues sur l’employé peuvent même vous aider à orienter et personnaliser votre processus d’intégration en fonction de ses besoins et de ses préférences!
Selon l’industrie dans laquelle vous opérez, des documents supplémentaires peuvent être requis, tels que des directives en matière de sécurité et de conformité, une liste d’exigences en matière de tests (vérification des antécédents, etc.) et des certificats de formation. Ces documents spécifiques doivent être envoyés à l’employé juste après son embauche officielle ou lui être demandés dès son premier jour de travail.
Les entreprises du secteur manufacturier et de la construction doivent assurer un suivi efficace des certifications de leurs employés. Heureusement, les fonctionnalités de formation et de certificats de Folks RH vous permettront d’éviter les retards et amélioreront la sécurité de vos employés sur leur lieu de travail!
Au cours des premières semaines, le nouvel employé va se familiariser avec ses tâches et responsabilités et découvrir la culture de votre entreprise. Les organigrammes l’aideront à apprendre les noms et les postes de ses collègues. Vous devez également lui remettre des documents détaillés sur les salaires, les avantages sociaux et le règlement de l’entreprise afin qu’il puisse s’intégrer correctement. Enfin, les documents d’orientation et le manuel de l’employé lui fourniront des informations utiles pour bien démarrer.
Pour mener à bien un plan d’intégration bien organisé, rien ne vaut une check-list dédiée. Vous pouvez l’utiliser pour répertorier tous les documents d’accueil dont vous avez besoin en fonction du poste du nouvel employé, et elle peut couvrir toutes les étapes de votre processus d’accueil.
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Maintenant que vous avez toutes les informations dont vous avez besoin, il est temps de vous assurer que votre processus d’intégration a été un succès! Demander à vos nouveaux employés de parler de leur expérience est le meilleur moyen d’améliorer l’intégration de vos futures recrues. En effet, vous pouvez vous faire une idée de ce qui a fonctionné ou pas en recueillant les commentaires de vos employés. Apprenez-en plus sur les sondages de satisfaction de Folks ici!
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