Il va sans dire que nous utilisons notre propre logiciel pour la gestion de nos ressources humaines! Folks est une solution tout indiquée pour les PME : complète, simple à utiliser et abordable. Les modules et fonctionnalités incluent entre autres les profils d’employés, la gestion des absences et des vacances, l’évaluation du rendement et un tableau de bord qui donne une vue d’ensemble sur l’état des RH de l’organisation.
L’ATS (Applicant Tracking System) offert par Folks est un outil simple qui permet de centraliser, de conserver et d’évaluer vos candidatures. En somme, de la publication d’une offre d’emploi à l’embauche d’un candidat, l’ATS optimise l’ensemble du processus de recrutement.
En plus de faire partie de nos partenaires, Deluxe Paie est notre fournisseur de service de paie. Deluxe propose une gestion mensuelle, trimestrielle et annuelle de la paie, le traitement des salaires et des primes en fonctions des échelons et par catégorie d’employé ainsi qu’une gamme étendue de rapports de paie. Il s’agit d’une solution très complète que nous n’hésitons jamais à recommander à nos clients!
Didacte est un LMS (Learning Management System) qui permet aux entreprises de créer des parcours d’apprentissage pour les employés et qui leur donnent la possibilité de suivre les progrès faits par leurs équipes en temps réel. Ainsi, les gestionnaires peuvent créer du contenu de formation adapté à leur réalité d’entreprise – par exemple pour faire passer un employé d’un poste à un autre – qui est stocké dans leur plateforme personnalisée à laquelle les employés ont accès et peuvent progresser à leur rythme.
Pour terminer, il existe une panoplie d’outils qui permettent aux organisations de s’adapter au travail à distance, mais il n’est pas nécessaire d’en utiliser une tonne pour être efficace. Comme vous pouvez le constater, chez Folks, nous arrivons à fonctionner de façon optimale avec quelques outils seulement. L’important est d’utiliser des solutions adaptées à votre réalité d’entreprise. Qui plus est, il importe de penser à la gestion du changement qui vient avec la mise en place de nouvelles méthodes de travail et l’implantation de nouveaux outils. Dans cette optique, les gestionnaires auraient intérêt à considérer faire mieux avec moins.
Vous aimeriez être accompagné dans le choix et l’implantation de nouvelles technologies au sein de votre organisation? Nos conseillers en solutions RH sont disponibles pour discuter avec vous de la meilleure infrastructure numérique pour votre entreprise et vous référer à des partenaires qui sauront répondre à vos besoins. Contactez-nous!
