La transition numérique est un phénomène qui fait couler beaucoup d’encre et qui ne cesse de prendre de l’ampleur, et ce dans tous les secteurs professionnels.
Inspirée à la fois par la numérisation de toutes nos démarches quotidiennes et l’expansion soudaine du télétravail liée à la pandémie de COVID-19, cette transformation des processus est particulièrement cruciale dans la gestion des ressources humaines d’une organisation. Pourtant, ce virage numérique n’est pas toujours facile à réaliser pour certaines entreprises, qui prennent donc du retard sur cette transformation stratégique. Les procédés traditionnels et manuels ralentissent leur croissance et entravent le bon fonctionnement de leur organisation.
Les gestionnaires et les professionnels des ressources humaines font particulièrement face aux défis propres à cette transition numérique, et il n’est pas rare qu’ils se sentent ensevelis sous les tâches et les problématiques qui en découlent.
En quoi consistent la transition numérique et la dématérialisation en ressources humaines? Et surtout, quels sont les avantages stratégiques de cette transformation? Pourquoi nous concerne-t-elle tous, sans exception?