Modèle d'évaluation de probation des employés
L’évaluation de probation est une étape essentielle pour déterminer le futur d’un nouvel employé au sein de votre organisation (orientation de carrière, besoins en formation et coaching, productivité et ambitions professionnelles).
Vous voulez vous assurer de réussir vos entretiens de probations avec les recrues? Utilisez notre modèle interactif pour des évaluations efficaces, pertinentes et stratégiques!
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Menez des évaluations de probation efficaces
Voici ce que vous trouverez concrètement dans notre modèle d’évaluation de probation interactif :
- Tous les points essentiels à évaluer lors de l’entretien;
- Un système de notation simple pour une vision globale de la performance;
- Des espaces dédiés aux commentaires de l’évaluateur.
Le tout, sur un document facile d’utilisation! De quoi mener des évaluations de probation plus efficaces et de dédier plus de temps aux discussions enrichissantes pendant vos entretiens.
FAQ sur les évaluations de probation
Apprenez-en plus sur les évaluations de probation avec notre foire aux questions.
Qu'est-ce qu'une évaluation de probation?
C’est une évaluation formelle réalisée à la fin de la période d’essai d’un employé, pour déterminer son futur dans l’entreprise.
Pourquoi ces évaluations sont-elles importantes?
Elles permettent de confirmer que l’employé répond aux attentes avant de valider son emploi permanent.
Que doit contenir un formulaire d'évaluation de probation?
Des sections sur la performance, les compétences, la collaboration, le comportement, la rétroaction et les recommandations finales.
Quelle est la durée typique d'une période de probation?
Cela dépend des pratiques de l’entreprise et de la législation de chaque pays, mais elle dure généralement de 3 à 6 mois.
Simplifiez vos évaluations de probation avec notre modèle gratuit!