Code vestimentaire au travail : les points clés à considérer

Voici les points clés à considérer dans l’élaboration de votre politique de tenue vestimentaire au travail :

Quelle est l’image de marque que vous voulez projeter auprès du public et de vos clients? Quel impact votre dress code d’entreprise a-t-il sur votre rayonnement et l’impression que vous donnez à vos interlocuteurs professionnels?

Vos réponses à ces questions guideront votre politique de code vestimentaire : si vous souhaitez projetez une image corporative classique, vous exclurez probablement les espadrilles et les piercings de votre code vestimentaire organisationnel.

Cependant, n’oubliez pas que la vision traditionnelle de ce que devrait être une tenue professionnelle a beaucoup évolué. Les codes vestimentaires trop stricts n’ont pas toujours un impact aussi positif qu’on pourrait le croire; nous vous conseillons de trouver un équilibre entre professionnalisme et liberté pour vos employés d’exprimer leur style vestimentaire.

L’inclusion d’un code vestimentaire dans la politique d’entreprise se fait souvent dans des secteurs d’activité spécifiques (services à la clientèle ou au public, consultants, etc.). Prenez exemple sur ce qui se fait de mieux dans votre industrie pour créer une politique vestimentaire adéquate.

Gardez en tête le fait qu’il y aura très certainement des ajustements à mettre en place pour correspondre à la réalité de vos divers départements : certains employés ne sont jamais amenés à faire face aux clients et seront réticents à l’idée de se voir imposer un code vestimentaire trop strict.

Imposer une tenue de travail inconfortable à vos employés… Nous sommes d’accord, ce serait une drôle d’idée! Pensez à une tenue facile à porter en toute occasion et qui peut s’adapter aux changements de saison. Personne ne veut se voir interdit de porter des manches courtes en été! L’essentiel est de savoir moduler son code vestimentaire selon votre réalité organisationnelle et les demandes de vos équipes.

Demander à vos employées de porter des talons hauts et un tailleur-jupe n’est clairement plus une pratique en vogue, et ce, pour de bonnes raisons. Votre code vestimentaire d’entreprise doit être équitable pour tous, mais aussi prendre en compte les besoins individuels de vos travailleurs (handicaps visibles ou non, par exemple). N’hésitez pas à sonder vos employés au besoin pour trouver une solution qui sera bien accueillie par l’ensemble de vos équipes.

La question de la sécurité au travail doit demeurer au coeur de vos priorités lorsque vous mettez en place votre politique vestimentaire.

Par exemple, si vos employés sont amenés à travailler avec des machines, il peut être judicieux de leur demander de s’attacher les cheveux ou d’éviter porter des bijoux et accessoires sur leur lieu de travail. Vous pouvez justifier les raisons qui vous incitent à mettre en place certaines restrictions et exclusions en nommant des enjeux de santé et de sécurité au travail.

La loi autorise un employeur à imposer un code vestimentaire à ses travailleurs, selon certaines restrictions :

• La mise en place d’un standard de tenue de travail doit être justifiée par le rôle occupé par l’employé et les tâches associées à son poste;
• Le code vestimentaire ne doit pas faire atteinte aux droits fondamentaux des employés;
• Il doit être le même pour tous les employés afin d’éviter les discriminations;
• L’employeur ne peut pas faire des ajouts à sa politique vestimentaire quand il le souhaite.

Le code vestimentaire doit être communiqué dans votre manuel de l’employé, mais aussi dans le programme d’accueil et d’intégration partagé à vos nouvelles recrues lors de leur embauche. Vous pouvez même leur faire part de votre dress code d’entreprise dès le partage de la lettre d’offre d’emploi. Vos employés doivent en effet connaître les éléments de votre politique vestimentaire dès que celle-ci entre en vigueur pour éviter les incompréhensions et assurer la conformité.

N’oubliez pas que vous ne pouvez pas faire d’ajout à votre code vestimentaire une fois que celui-ci est établi. Il est important de prendre le temps de bien faire les choses pour éviter les complications potentielles dans le futur.

Nous conclurons cet article avec un conseil supplémentaire : pensez à évaluer si votre code vestimentaire est réellement pertinent et aligné avec vos valeurs et votre culture d’entreprise! Si vous n’êtes pas certain d’en tirer des bénéfices et que vous sentez que vous aller heurter vos employés, sondez-les au préalable pour trouver la solution qui sera la plus avantageuse pour eux et pour votre entreprise. Comme pour toute autre politique organisationnelle, la clé est de communiquer en toute transparence avec vos équipes!