Humi a été racheté par Employment Hero, une entreprise australienne, en janvier 2025. La plateforme a été reconstruite et rebaptisée. Si vous êtes client de Humi et vous interrogez sur ce qui a changé, ou si vous êtes une entreprise canadienne qui évalue ses options, voici les 6 meilleures alternatives classées pour 2026!
Ce qui a changé pour les clients de Humi
Lors de l’annonce du rachat en janvier 2025, Employment Hero avait promis que Humi resterait « basé au Canada » et que l’équipe continuerait à « répondre aux besoins spécifiques des entreprises locales ». Un an plus tard, voici la réalité sur le terrain :
- La plateforme a été entièrement reconstruite : Selon Employment Hero, la plateforme a été « effectivement reconstruite » dans les mois suivant l’acquisition et relancée sous l’identité Employment Hero eOS pour le Canada anglais en septembre 2025.
- Deux produits distincts coexistent désormais : Le Canada anglais utilise Employment Hero eOS. Le Québec utilise Humi by Employment Hero, un produit distinct, avec une infrastructure de données distincte. Les organisations bilingues couvrant les deux marchés font donc face à une configuration plus complexe.
- Les données RH sont partiellement stockées en Australie : Employment Hero eOS héberge les données RH sur des serveurs AWS en Australie et au Canada. Seules les données de paie restent exclusivement au Canada.
- Les équipes ont été restructurées : Plusieurs commentaires rapportent une restructuration des équipes après l’acquisition, avec des priorités alignées sur la plateforme mondiale d’Employment Hero. Ce point est crucial pour la confiance à long terme dans la feuille de route canadienne.
- La culture interne a changé : Selon Capital Brief, Employment Hero a supprimé la semaine de 4,5 jours de Humi et les employés ont vécu un important choc culturel, un signal fort de la profondeur des changements survenus.
La tarification a d’ores et déjà augmenté. Les nouveaux paliers publiés d’Employment Hero (19 $/29 $/49 $ par employé par mois) sont nettement plus élevés que ce que payaient les clients de Humi.
En résumé : Si vous aviez choisi Humi parce que c’était une plateforme RH canadienne, conçue au Canada et centrée sur le Canada… cette entreprise spécifique n’existe plus! La plateforme a été absorbée dans un produit australien mondial.
Vous cherchez une véritable alternative canadienne?
Folks RH est un SIRH 100 % canadien, bilingue et tout-en-un conçu pour les PME partout au Canada. Réservez une démo (pas d’engagement, pas de pression)!
Classement des meilleures alternatives à Humi
1. Folks RH: Logiciel RH 100% Canadien, bilingue et tout-en-un
Existe-t-il encore une plateforme véritablement canadienne, bilingue, abordable et axée sur le marché canadien? La réponse est oui : Folks RH!
Folks RH a été conçu entièrement autour de la réalité des RH au Canada, du droit du travail québécois aux milieux de travail bilingues, en passant par la conformité provinciale de la paie et les contraintes budgétaires réelles des PME canadiennes.
La plateforme couvre l’ensemble du cycle de vie des employés en un seul produit : SIRH de base, ATS performant, gestion de la performance avec établissement d’objectifs, suivi des formations, signature électronique, gestion des absences, analytique en temps réel et paie canadienne native. Toutes les données sont hébergées sur des serveurs canadiens. La feuille de route produit est établie par une équipe canadienne concentrée sur un seul marché.
→ Meilleur choix pour: Toute PME canadienne (25 à 500 employés) qui souhaite que sa solution RH reste canadienne avec des capacités bilingues garanties, pas seulement promises.
Pourquoi choisir Folks RH
| Points forts | Points à considérer | |
|---|---|---|
| Prix et dimension globale | ~6–10$/employé/mois contre 19–49/employé/mois + frais d'implantation | Pas de présence internationale comparé à Humi |
| Fonctionnalités et bilinguisme | Complètement bilingue FR/EN | Pas de gestion des horaires de travail (shift) |
| Conformité canadienne | Garantie de la gouvernance des données (toutes les données RH se trouvent sur des serveurs canadiens, sans exception!) |
2. Collage RH: SIRH canadien simple et abordable pour les petites équipes
Collage RH est une plateforme canadienne qui couvre les RH de base, l’intégration des nouveaux employés, les congés, un ATS basique, les évaluations de performance et l’administration des avantages sociaux. Elle est conviviale et bien adaptée aux très petites équipes canadiennes (moins de 50 employés) qui cherchent une solution simple et abordable sans complexité d’entreprise. Pour les équipes qui utilisaient le forfait léger de Humi et n’ont pas besoin de recrutement par IA ni d’analytique avancée, Collage est une option canadienne à considérer.
→ Meilleur choix pour: Les petites équipes canadiennes (<50 employés) qui veulent une plateforme simple, abordable et canadienne, sans ATS avancé ni analytique approfondie.
Pourquoi choisir Collage RH au Canada
| Points forts | Points à considérer | |
|---|---|---|
| Conformité & évolutivité | Conçu au Canada et pensé pour le Canada | Plafond d'évolutivité au-delà de 50-100 employés |
| Processus d'implantation et facilité d'utilisation | Plateforme intuitive (pas de gros besoin de formation) | Fonctionnalités ATS et analytiques limitées |
3. Payworks: Spécialiste de la paie canadienne avec outils de gestion des talents
Payworks est une entreprise 100% canadienne basée à Winnipeg, qui a débuté comme spécialiste de la paie avant d’élargir son offre à la gestion des effectifs. Son moteur de paie canadien est excellent; il gère la conformité à l’ARC, toutes les provinces et les spécificités de la paie québécoise avec un modèle de représentant dédié. Il s’agit d’un très bon choix si la paie est votre priorité principale.
→ Meilleur choix pour: Les organisations canadiennes (de toute taille) dont la fiabilité de la paie et la conformité sont la priorité absolue, et pour qui les fonctionnalités RH avancées sont secondaires.
Pourquoi choisir Payworks au Canada
| Points forts | Points à considérer | |
|---|---|---|
| Réputation & interface | Marque de confiance et réputation bien établie | L'interface manque de modernité |
| Fonctionnalités | Un moteur de paie de qualité et 100% canadien | Le SIRH ne couvre pas tous les besoins en gestion des talents |
4. Workzoom: SIRH canadien pour le marché intermédiaire, avec tarification transparente
Workzoom (de Nortek Solutions, Toronto) est un SIRH 100% canadien qui couvre l’ensemble du cycle de vie RH : gestion de base, paie, gestion des talents, performance et planification des effectifs. La plateforme affiche ses prix publiquement et inclut l’implantation sans frais supplémentaires, une caractéristique rare sur ce marché.
Pourquoi choisir Workzoom au Canada
| Points forts | Points à considérer | |
|---|---|---|
| Fonctionnalités & interface | Gestion de l'ensemble du cycle de vie RH | L'interface est moins moderne que d'autres plateformes sur le marché |
| Tarifs & réputation | Implantation incluse sans frais supplémentaires | Marque moins réputée que Humi |
5. Rise People: RH canadienne axée sur l’expérience employé pour les petites équipes
Rise People est une plateforme RH 100% canadienne basée à Vancouver et qxée sur l’expérience employé. C’est une bonne option pour les très petites équipes (moins de 50 employés) qui privilégient la propriété canadienne et les bases comme le suivi des congés, l’intégration et les avantages sociaux. Les utilisateurs signalent des défis de support à mesure que l’équipe grandit, et la plateforme est moins riche en fonctionnalités que Folks RH, Collage ou Payworks pour les organisations de plus de 50 personnes.
Pourquoi choisir Rise People au Canada
| Points forts | Points à considérer | |
|---|---|---|
| Interface & évolutivité | Interface claire et facile d'utilisation | Limitations pour les équipes de + de 50 personnes |
| Conformité & support | Solution 100% canadienne | Problématiques de support pour les plus grandes équipes |
6. Ceridian Dayforce: Solution HCM d’entreprise avec un fort héritage de paie canadienne
Ceridian Dayforce est née au Canada (anciennement Ceridian Canada) et possède de profondes racines dans la paie canadienne. Pour les grandes organisations de plus de 500 employés, les capacités HCM d’entreprise de Dayforce sont réelles et sa conformité canadienne est solide. Pour la PME canadienne typique qui cherche une alternative à Humi, c’est toutefois complètement surdimensionné : des contrats à six chiffres, des implantations de 6 à 18 mois et une plateforme conçue pour une complexité d’entreprise dont vous n’avez pas besoin.
Pourquoi choisir Ceridian Dayforce au Canada
| Points forts | Points à considérer | |
|---|---|---|
| Évolutivité | Gestion approfondie des effectifs pour les grandes équipes | Non conçu pour les PME (tarification d'entreprise) |
| Features & implementation | Paie canadienne et conformité solides | Implantation longue et coûteuse (6 à 18 mois) |
| Compliance & bilingualism | Support bilingue disponible | Siège social déménagé du Canada à Minneapolis |
Notre verdict final
Pour la grande majorité des PME canadiennes qui cherchent à remplacer Humi (en particulier celles qui appréciaient son identité canadienne et ses capacités bilingues) Folks RH est l’alternative la plus solide. La plateforme offre tout ce que Humi promettait, sans l’incertitude liée au rachat. Si la paie est votre priorité principale, Payworks est le spécialiste canadien de la paie le plus fiable. Pour une couverture plus large avec une pleine propriété canadienne, regardez plutôt du côté de Workzoom!
Folks RH est l’alternative pour les clients de Humi qui veulent garder la priorité canadienne, le support bilingue, et la puissance des fonctionnalités RH!
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