La gestion et l’amélioration de la performance des employés font sans aucun doute partie des plus grands défis des professionnels RH comme des gestionnaires. En utilisant un bon logiciel de gestion de la performance, cependant, les organisations peuvent simplifier les évaluations, aligner les objectifs individuels sur les priorités stratégiques et instaurer une culture de feedback continu.
Sans plus tarder, passons en revue les 10 meilleures solutions de gestion de la performance en 2025, en détaillant leurs principales fonctionnalités, leurs atouts et ce qui les distingue sur le marché!
1. Folks Performance : pour les entreprises en pleine croissance
Folks Performance aide les professionnels RH et les gestionnaires à bâtir une équipe engagée et performante. Son interface simple d’utilisation et ses workflows personnalisables facilitent la mise en place de plans de développement et de cycles d’évaluation adaptés aux besoins uniques de chaque organisation.
Fonctionnalités clés
- Cycles d’évaluation personnalisables (annuels, trimestriels, feedback continu)
- Mise en place d’objectifs clairs alignés sur la stratégie de l’entreprise
- Évaluations à 360° et feedback entre pairs
- Plans de développement pour soutenir la croissance des talents
- Tableaux de bord et rapports détaillés pour analyser les tendances de performance
Points forts
Folks Performance combine simplicité d’utilisation et personnalisation avancée. Les entreprises peuvent adapter leurs formulaires d’évaluation, automatiser les rappels et fournir un feedback constructif tout en assurant une expérience fluide et engageante.
De plus, l’outil s’intègre parfaitement aux autres modules RH de Folks (congés, dossiers employés, etc.), offrant ainsi une solution RH complète.
2. Lattice: pour le feedback continu
Lattice est une plateforme réputée pour son approche centrée sur les personnes, proposant des outils qui favorisent le développement des employés et la culture d’entreprise.
Fonctionnalités clés
- Suivi des OKR et évaluations de performance
- Feedback et reconnaissance en temps réel
- Enquêtes d’engagement des employés
- Planification de carrière
Points forts
Lattice se démarque par sa capacité à instaurer une culture d’amélioration continue en favorisant des échanges fréquents et une reconnaissance immédiate des succès.
3. 15Five: pour favoriser le bien-être des employés
15Five permet une approche holistique de la performance grâce à des bilans réguliers et des enquêtes d’engagement.
Fonctionnalités clés
- Suivis hebdomadaires et calendrier de rencontres individuelles
- Rétroaction à 360°
- Sondages d’engagement et sondages “pulse” réguliers
- Mise en avant des forces individuelles et accompagnement des gestionnaires
Points forts
15Five relie performance et bien-être grâce à un système de suivi hebdomadaire qui permet aux gestionnaires de garder un œil sur la motivation et le moral des équipes.
4. BambooHR : pour les grandes entreprises
Si vous êtes une grande entreprise à la recherche d’une suite RH tout-en-un, BambooHR peut intégrer la gestion de la performance des employés dans son SIRH complet.
Fonctionnalités clés
- Auto-évaluations et évaluations par les pairs
- Suivi des objectifs
- Base de données centralisée des employés
- Rapports détaillés
Points forts
BambooHR combine logiciel RH et gestion de la performance dans une seule plateforme, ce qui simplifie grandement les processus pour les grandes entreprises.
5. Workday : pour les besoins plus complexes
Workday propose une plateforme adaptée aux besoins des grandes entreprises et des multinationales, dotée de fonctionnalités analytiques avancées.
Fonctionnalités clés
- Conversations de performance en continu
- Intégration avec la gestion des talents et la paie
- Analyses prédictives basées sur l’IA
- Outil adapté aux équipes internationales
Points forts
Workday se distingue par ses capacités analytiques avancées et sa flexibilité à grande échelle, en particulier pour les multinationales.
6. Betterworks : pour une gestion centrée sur les OKR
Betterworks permet une gestion de la performance centrée sur les OKR et l’alignement des objectifs individuels et organisationnels.
Fonctionnalités clés
- Suivi avancé des OKR
- Feedback continu
- Intégration avec des outils de productivité
- Fonctionnalités analytiques poussées
Points forts
Betterworks se spécialise dans l’alignement stratégique des objectifs, ce qui en fait un choix privilégié pour les entreprises qui veulent connecter les OKR de tous les départements.
7. Leapsome: pour personnaliser la rétroaction
Leapsome propose une combinaison d’outils de gestion de la performance et de la formation pour mettre en place une culture du feedback personnalisable dans votre entreprise.
Fonctionnalités clés
- Cycles d’évaluation personnalisables
- Sondages de mobilisation
- Modules d’apprentissage et de formation
- Suivi des objectifs
Points forts
Leapsome se démarque par son intégration des évaluations avec la formation, ce qui permet de transformer la rétroaction en plans de développement concrets.
8. Trakstar Perform : pour les entreprises recherchant un outil simple
Trakstar Perform vise à rationaliser le processus d’évaluation. Sa simplicité en fait un excellent choix pour les start-ups et les PME.
Fonctionnalités clés
- Automatisation des évaluations de performance
- Définition et suivi des objectifs
- Feedback à 360°
- Tableaux de bord intuitifs
Points forts
Trakstar Perform se différencie par sa simplicité d’utilisation : un outil clair, rapide à mettre en place, parfait pour les petites entreprises.
9. Engagedly : pour combiner gestion de la performance et reconnaissance
Engagedly combine la gestion de la performance avec la gamification et les récompenses pour augmenter l’engagement des employés.
Fonctionnalités clés
- Feedback en temps réel
- Programmes de reconnaissance et de récompenses
- Suivi des OKR
- Modules de formation et développement
Points forts
Engagedly propose une approche unique grâce à ses fonctions de gamification et de reconnaissance, qui renforcent la motivation et l’engagement des employés.
10. Zoho People : pour son application mobile
Zoho propose un SIRH et une plateforme de gestion de la performance entièrement utilisables via une application mobile.
Fonctionnalités clés
- Cycles d’évaluation et gestion des objectifs
- Feedback à 360°
- Intégration avec le SIRH de Zoho
- Application mobile complète
Points forts
Zoho People se distingue comme une suite RH complète, ce qui la rend attrayante pour les entreprises qui recherchent des fonctionnalités RH robustes et intégrées.
Comment choisir le meilleur logiciel de gestion de la performance pour votre entreprise?
Avec autant d’options disponibles, votre choix final dépendra surtout de vos besoins et de votre culture d’entreprise. Voici quelques conseils pour ne pas vous tromper :
- Définir vos priorités : souhaitez-vous privilégier le feedback, le développement des carrières ou l’alignement stratégique? Concentrez-vous sur vos objectifs stratégiques pendant votre recherche et posez toutes les questions pertinentes lors des démonstrations.
- Respecter votre budget et votre temps : la mise en place d’une solution RH prend du temps. Définissez les ressources dont vous disposez et désignez un responsable de l’implantation et de la présentation de la solution à l’interne.
Penser à l’évolutivité de la plateforme : optez pour une solution qui évoluera avec votre organisation. - Miser sur la simplicité d’utilisation : le logiciel doit être facile et agréable à utiliser, tant pour les gestionnaires que pour les employés. Pensez au potentiel d’adoption à travers l’ensemble de l’organisation en prenant en compte les divers profils et générations qui constituent votre main-d’œuvre.
- Vérifier les capacités d’intégration : assurez-vous que l’outil s’intègre à votre SIRH, à la paie ou à vos autres logiciels RH. Si vous ne disposez pas encore d’outils RH, pensez à opter pour une solution tout-en-un si le fournisseur le propose.
- Considérer le volet analytique : de bonnes fonctionnalités de reporting permettent de prendre des décisions RH éclairées et stratégiques, aspect particulièrement important dans la gestion de la performance des employés.
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