Le mois de février arrive en force avec une tonne de nouveautés qui vont transformer votre quotidien en recrutement! Au menu pour Folks ATS : des cartes d’évaluation (score cards) pour noter vos candidats de façon structurée, l’authentification unique (SSO) pour simplifier vos connexions, et un module EDI complet. Mais ce n’est pas tout : on a aussi peaufiné vos rapports, amélioré le multi-sites et corrigé des petits irritants. Prêts? C’est parti!
Nouveautés
Évaluez vos candidats avec les cartes d’évaluation
Fini les notes mentales et les impressions floues : vous pouvez maintenant attribuer une note à chaque candidat selon des critères précis que vous définissez. Cette mise à jour est parfaite pour aligner votre équipe de recrutement et prendre des décisions éclairées. Découvrez comment cette fonctionnalité fonctionne sur notre site support!
Connexion SSO : une porte d’entrée, tous vos outils
L’authentification unique (SSO) débarque dans Folks ATS! Vos utilisateurs peuvent maintenant se connecter avec leurs identifiants corporatifs : moins de mots de passe à retenir, plus de sécurité, plus de fluidité. Voici comment configurer le tout.
Multi-sites : segmentez vos candidatures spontanées
Si vous gérez plusieurs sites ou clients, cette nouveauté va vous simplifier la vie. Vous pouvez désormais filtrer les candidatures spontanées par Client et par Département. Bonus : les métadonnées peuvent être synchronisées automatiquement via notre API avec vos outils existants. Bénéficiez d’un flux de travail sans friction!
Module DEI : mesurez votre diversité, équité et inclusion
Ce mois-ci, nous avons lancé des formulaires d’auto-identification EDI respectueux et confidentiels, pour vous aider à suivre vos initiatives d’équité, diversité et inclusion. Tous les détails ici.
API enrichie : départements et clients maintenant accessibles
Pour nos utilisateurs qui aiment pousser l’intégration plus loin, les champs départements et clients (succursales) sont maintenant disponibles via l’API. Filtrage avancé et injection de métadonnées deviennent un jeu d’enfant!
Rapports de performance améliorés : des KPI qui ont du sens
Vous personnalisez vos étapes de recrutement? Parfait! Maintenant, vous pouvez typer vos étapes personnalisées comme Entrevue ou Offre. Résultat : peu importe comment vous nommez vos processus, vos tableaux de bord calculent correctement vos taux de conversion et délais de recrutement pour des données fiables en tout temps.
Connectez Hotellerie Jobs et Canada Motor Jobs en un clic
Vous recrutez dans l’hôtellerie ou l’automobile? bONNE nouvelle : l’intégration avec ces job boards spécialisés est maintenant simplifiée. Connecter Hotellerie Jobs | Connecter Canada Motor Jobs.
Améliorations
Ajout de compétences plus rapide
Quand vous ajoutez une compétence à un candidat, le premier niveau de votre liste est maintenant pré-sélectionné. Un petit détail qui accélère vos workflows au quotidien.
Historique des postes visible partout
Dans l’ATS, l’historique des postes d’un candidat s’affiche désormais directement dans sa fiche profil, peu importe votre vue (Kanban, liste ou widgets). Plus besoin de naviguer ailleurs pour voir le parcours complet!
Date d’effet réelle pour les changements de taux
Dans Folks RH, les changements de taux employés utilisent maintenant la vraie date d’effet. Simple, logique et précis, en somme, des RH pour votre monde!
Envie d’explorer tout ça?
L’équipe de Folks 💛
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