L’acquisition de talents n’a jamais évolué aussi rapidement! En effet, la manière dont nous recrutons a profondément changé ces dernières années.
La montée en puissance de l’IA et de l’automatisation, ainsi que les vagues de licenciements qui en ont découlé, ont laissé recruteurs et travailleurs dans l’incertitude. À titre d’exemple, le sentiment de sécurité de l’emploi au Canada est récemment tombé à 44,9 %, son plus bas niveau depuis la pandémie de Covid-19. Cela signifie que le marché du travail est plus volatil que jamais.
Une chose est sûre : en 2025, nous recruterons probablement moins, mais nous devrions essayer de recruter mieux. Pour ce faire, il est essentiel de connaître les tendances qui façonnent actuellement le monde du recrutement. Sans plus attendre, voici les tendances à surveiller en 2025!