Fidélisez vos employés grâce à une gestion RH proactive et humaine
Pour retenir les talents, les RH doivent miser sur des processus structurés, des suivis réguliers et une bonne visibilité sur les besoins de leurs employés. Le logiciel RH tout-en-un de Folks vous aide à instaurer des pratiques efficaces pour améliorer la rétention. Le résultat : jusqu’à -66% de taux de roulement!
Comment Folks aide à réduire le roulement des employés?
Voici quelques-unes des façons dont Folks peut vous aider à augmenter la motivation et la rétention de vos équipes :
Suivi efficace de la performance et du développement :
mettez en place des suivis réguliers, des évaluations structurées et des objectifs clairs pour une productivité optimisée.
Onboarding complet et automatisé :
accueillez vos nouveaux employés avec un processus d’intégration fluide, sans rien oublier.
Historique individuel, alertes et libre-service :
suivez les périodes de probation, les renouvellements de contrat ou les fins d’emploi à venir, et laissez les employés faire leurs requêtes et modifier leurs informations.
Tableaux de bord et indicateurs RH :
surveillez les indicateurs de roulement et identifiez les tendances par département ou par poste.
Communication centralisée :
favorisez la transparence et l’implication avec des documents et processus accessibles en tout temps.
Réduire les taux de roulement
Bénéfices clés pour votre entreprise
En structurant vos pratiques RH avec Folks, vous pouvez :
- Améliorer l’accueil et l’intégration des nouveaux employés, un levier clé pour leur engagement à long terme;
- Renforcer la reconnaissance et le suivi de la performance, en mettant en valeur les réalisations individuelles;
- Anticiper les départs volontaires, grâce à une meilleure visibilité sur les indicateurs RH;
- Favoriser un sentiment d’appartenance durable, en simplifiant la communication et en valorisant les trajectoires internes;
Perfor -mant
Puissant
Intégré
“Beaucoup d’entreprises qui commencent ont des procédés archaïques sans données conservées : Folks a permis d’assurer une cohérence et de savoir où on se rend.”
- Secteur : Manufacturier
- Taille de l'entreprise :
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