Questionnaire d'entrevue de rétention
Avez-vous déjà entendu parler des entrevues de rétention (stay interviews)? Il s’agit d’une discussion structurée entre un gestionnaire et un employé visant à comprendre pourquoi celui-ci choisit de rester dans l’entreprise. Contrairement à l’entrevue de départ, elle est proactive et permet d’anticiper les améliorations nécessaires.
Utilisez-notre questionnaire interactif pour des entrevues de rétention efficaces et enrichissantes!
Téléchargez gratuitement
« * » indique les champs nécessaires
Outil
Pourquoi mettre en place des entrevues de rétention dans votre organisation?
Voici quelques-uns des avantages des stay interviews pour votre entreprise :
- Amélioration de la rétention en identifiant et résolvant les problèmes avant qu’un employé ne parte.
- Renforcement de l’engagement en comprenant ce qui motive les employés et y répondre.
- Meilleure communication grâce à la mise en place d’un climat de confiance par le dialogue ouvert.
- Développement accru en explorant plus régulièrement les objectifs de carrière et les opportunités de croissance.
- Amélioration de la culture d’entreprise en utilisant la rétroaction des employés pour optimiser les pratiques.
FAQ sur les entrevues de rétention (stay interviews)
Envie d'en savoir plus sur ces rencontres enrichissantes? Voici les informations de base à connaître.
Qu'est-ce qu'une entrevue de rétention?
C’est une discussion structurée avec les employés pour comprendre ce qu’ils aiment (ou non) dans l’entreprise, et comment améliorer leur expérience quotidienne.
Pourquoi les entrevues de rétention deviennent-elles populaires?
Elles offrent un moyen efficace d’anticiper les problèmes et d’améliorer la rétention avant que les employés ne quittent l’entreprise.
Quelles questions poser lors d'une stay interview?
Des questions sur la satisfaction au travail, la reconnaissance, l’évolution professionnelle et l’amélioration des conditions de travail.
Quand réaliser une entrevue de rétention?
Souvent une fois par an ou tous les deux ans, en priorité avec les employés clés ou les talents à haut potentiel.
Quelle est la différence entre une entrevue de rétention et une entrevue de départ?
L’entrevue de départ a lieu après une démission, tandis que l’entrevue de rétention est une démarche proactive avec les employés en poste.
Renforcez l'engagement des employés avec notre questionnaire!