Collage vous a lancé? Folks RH vous fait avancer.
Collage RH est un bon point de départ pour automatiser vos processus RH, mais les équipes canadiennes en croissance se heurtent rapidement à ses limites : analytique et outils de recrutement basiques, manque de puissance et de flexibilité dans les fonctionnalités. Folks RH est conçu pour évoluer avec vous et vous amener plus loin.
Choisissez l'évolutivité pour grandir en toute sérenité
Vous méritez une plateforme qui s'adapte à votre réalité au fur et à mesure que vous grandissez!
Évaluations de performance efficaces
cycles d'évaluation et objectifs personnalisables
Fonctionnalités analytiques RH poussées
tableaux de bord faciles d'utilisation pour le SIRH et l'ATS
Modules de recrutement propulsés par l'IA
matchmaking candidat puissant et sourcing sur LinkedIn directement dans l'ATS
Folks RH vs Collage
Voyez comment chaque plateforme résiste quand votre équipe passe de 25 à 200+ employés.
| Folks RH | Collage | |
|---|---|---|
| 25 employés | ✓ Suite complète dès le premier jour: SIRH, ATS, performance, analytique RH et support bilingue disponibles dès le départ. | ✓ Fonctionne bien: fonctionnalités RH simples, intégration facile, suivi des congés. Un bon départ pour les petites équipes. |
| 50 employés | ✓ Le recrutement suit le rythme: l'analyseur de CV par IA gère l'augmentation du volume de candidatures. Les tableaux de bord en temps réel offrent une visibilité complète. | ⚠ Les frictions commencent: les équipes exportent de plus en plus de données vers Excel. |
| 100 employés | ✓ L'analytique révèle tout son potentiel: Rapports personnalisés, suivi des indicateurs et cycles de performance qui guident les décisions RH stratégiques. | ⚠ Les difficultés deviennent quotidiennes: Le plafond de croissance est atteint. Personnalisation et fonctionnalités RH et de recrutement limitées. |
| + de 200 employés | ✓ Toujours le bon outil: Équipes entièrement bilingues, gestion multi-sites, conformité dans toutes les provinces. | ⚠ Migration de plateforme: La plupart des équipes en forte croissance évaluent déjà des alternatives à ce stade. |
( + de 1200 clients satisfaits )
Pourquoi choisir Folks RH
Là où Folks RH va plus loin
Nos clients aiment Folks
Simplicité
Flexibilité
Folks répond parfaitement aux besoins de notre organisme qui ne cesse de grandir. Nous apprécions surtout le soutien que l'équipe de Folks nous offre pour toutes les questions, et ce, sans délai.
- Secteur : OBNL
- Taille de l'entreprise : 18 employés
- Client depuis : 2024
Prêts à aller plus loin avec Folks?
Des centaines de PME canadiennes ont choisi Folks RH pour optimiser leurs processus RH. Voyez pourquoi en 30 minutes.
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Foire aux questions: Folks vs. Collage
Trouvez toutes les réponses dont vous avez besoin pour préparer votre transition vers une nouvelle solution RH!
Quelle est la différence principale entre Folks RH et Collage RH?
Collage RH est un excellent outil de départ pour les petites équipes canadiennes : simple, abordable et facile à configurer. Folks RH est conçu pour les organisations qui ont grandi et qui ont besoin de plus : analytique avancée avec rapports en temps réel, ATS avec intelligence artificielle, gestion de la performance avec objectifs, paie canadienne native incluse et bilinguisme complet dans tous les modules. En résumé, Collage RH vous lance, tandis que Folks RH vous accompagne dans la durée.
Est-ce que Collage RH est réellement bilingue?
Collage offre un certain support en français, mais la couverture bilingue varie selon les modules. Certaines sections restent en anglais seulement. Pour les organisations québécoises soumises à la Loi 96 ou à la Charte de la langue française, cette incohérence représente un risque de conformité et un frein à l’adoption par les employés. Folks RH est nativement bilingue dans l’ensemble de la plateforme : interface, communications automatisées, support et documentation.
À quel moment une entreprise dépasse les capacités de Collage?
Les entreprises commencent généralement à ressentir les limites de Collage autour de 50 employés, et le plafond devient difficile à ignorer vers 100 employés. Les signaux d’alerte les plus courants : les équipes RH exportent leurs rapports vers Excel parce qu’ils ne sont pas triables, les coûts de modules supplémentaires s’accumulent et l’absence de gestion de la performance avec objectifs freine la croissance stratégique. Si vous reconnaissez l’un de ces symptômes, vous êtes prêt pour l’étape suivante.
Est-ce difficile de migrer de Collage RH à Folks RH?
Non. L’équipe de Folks RH accompagne chaque client dans la migration : transfert des données des employés, historique de paie, documents et configurations. La transition s’effectue généralement en quelques semaines, avec une période de validation en parallèle avant la coupure finale.
Folks RH est-il adapté aux entreprises manufacturières et aux OBNL, comme Collage RH?
Oui. Folks RH est utilisé dans une variété de secteurs canadiens : manufacturier, construction, services professionnels, OBNL, commerce de détail et plus encore. La plateforme intègre des fonctionnalités spécifiques aux particularités de chaque secteur, incluant le suivi des certifications pour le secteur de la construction (CCQ) et les configurations adaptées aux OBNL. Le tout, en français et en anglais.
Ready to make the switch?