Entrevue de rétention (Stay Interview)

Une entrevue de rétention (ou Stay Interview en anglais) est un entretien organisé par un gestionnaire RH ou un superviseur direct dans le but d’évaluer l’engagement et le potentiel de rétention d’un employé. Cette discussion ouverte vise à améliorer sa mobilisation et à mieux comprendre ses ambitions et attentes vis-à-vis de l’entreprise.

Explication et avantages

Pour réussir une entrevue de rétention, les parties prenantes doivent soigneusement préparer leurs questions, offrir un cadre de discussion confortable, et faire preuve d’écoute active.

En connaissant les facteurs qui contribuent à la décision d’un employé de rester dans l’entreprise, les employeurs peuvent prendre des décisions éclairées pour améliorer l’environnement de travail et résoudre les problèmes potentiels avant qu’ils ne prennent de l’ampleur.

L’idée d’une entrevue de rétention, c’est qu’elle devrait réduire au maximum les occurrences d’entrevues de départ! L’objectif est donc de retenir vos meilleurs talents en prenant en compte leur ressenti, leurs attentes et leur feedback constructif.