E
Employee advocacy (ambassadeurs internes)
L'employee advocacy est une approche stratégique qui consiste à l'identification et la mise en place d'ambassadeurs internes, qui feront organiquement la promotion de votre organisation et de sa culture sur divers médias sociaux.
Entrevue de rétention (Stay Interview)
Une entrevue de rétention (ou Stay Interview en anglais) est un entretien organisé par un gestionnaire RH ou un superviseur direct dans le but d'évaluer l'engagement et le potentiel de rétention d'un employé.
Expérience candidat
L'expérience candidat fait référence à la qualité du parcours d'un candidat tout le long de son processus d'embauche au sein de votre organisation, de l'application à la lettre d'offre d'emploi finale.
Expérience employé
L’expérience employé est définie par le parcours et le ressenti d'un employé à travers l'ensemble des processus constituant son cycle de vie au sein de l'entreprise, de sa prise de poste à son départ.
S
SIRH (Système d’Information en Ressources Humaines)
Un Système d’Information Ressources Humaines (SIRH) est un logiciel qui intègre plusieurs fonctions liées aux ressources humaines, aidant ainsi à la gestion quotidienne des tâches administratives RH.
Sourcing
Le sourcing consiste en une stratégie de recrutement proactive de recherche, d'identification et de prise de contact avec des talents qualifiés qui n'ont pas préalablement postulé à une offre d'emploi.