HRMS (Human Resource Management System)

Les HRMS, souvent appelés SIRH, sont des logiciels de gestion des talents permettant l’automatisation et l’optimisation d’un grand nombre de processus RH. Ils soutiennent les entreprises et les départements RH dans la centralisation et la modernisation de tâches administratives RH répétitives et chronophages, en plus de soutenir leurs plans d’action stratégiques.

Fonctionnalités clés d’un HRMS

Comme les SIRH, les HRMS offrent des modules essentiels pour couvrir l’ensemble des processus RH d’une organisation :

• Dossiers employés;
• Gestion documentaire et portail;
• Organigramme et bottin d’entreprise;
• Onboarding et offboarding;
• Des indicateurs de performance RH (KPI RH);
• Suivi des carrières, des formation et de la performance;
• Fonctionnalités de suivi du temps (gestion des congés et feuilles de temps);
• Tableau de bord RH modulables avec rappels.

Certains HRMS incluent également des fonctionnalités de recrutement et de gestion de la paie pour offrir une solution RH tout-en-un aux entreprises.