Recherche sémantique (recrutement)

La recherche sémantique en recrutement est une technologie utilisée dans les logiciels de recrutement et les ATS qui permet d’identifier des candidats en se basant sur le sens et le contexte des mots, plutôt que sur une simple correspondance de mots-clés.

Contrairement à la recherche par mots-clés, la recherche sémantique analyse les compétences, l’expérience et les synonymes afin de mieux comprendre les profils des candidats. Elle est souvent alimentée par l’intelligence artificielle et le traitement du langage naturel (NLP).

Exemples d’utilisation

• Identifier des candidats ayant des compétences équivalentes exprimées différemment
• Améliorer le matching entre les CV et les offres d’emploi
• Réduire le risque d’exclure des profils pertinents

Bénéfices pour les recruteurs

La recherche sémantique permet un gain de temps considérable, une meilleure qualité de sélection et une expérience recruteur plus efficace et fluide. Elle contribue également à des décisions de recrutement plus justes et plus pertinentes.