Upskilling (montée en compétences)

L’upskilling désigne le développement de nouvelles compétences ou l’amélioration des compétences existantes d’un employé afin de lui permettre d’évoluer dans son rôle actuel ou de faire face à de nouvelles exigences professionnelles.

L’upskilling est une pratique essentielle dans un contexte de transformation numérique, d’évolution rapide du marché du travail, et d’émergence de nouveaux rôles. Il permet aux organisations de maintenir la compétitivité de leurs équipes sans nécessairement recruter à l’externe.

Exemples d’efforts d’upskilling

• Formation sur de nouveaux outils technologiques
• Développement de compétences numériques
• Amélioration des compétences en gestion ou en communication
• Apprentissage de nouvelles méthodes de travail

Bénéfices de l’upskilling

L’upskilling favorise l’engagement des employés, renforce la rétention des talents et contribue à une meilleure performance globale. Il s’inscrit également dans une approche proactive de la gestion des talents et permet d’économiser en coûts de recrutement à l’externe.