Modèle d'entrevue de départ pour un offboarding réussi
Les employés démissionnent… Cela arrive dans toutes les entreprises, et il est parfois difficile pour les gestionnaires de savoir quelle liste de questions poser pour assurer une bonne expérience jusqu’au départ des employés.
Les entretiens de départ sont pourtant essentiels, car ils vous permettent d’obtenir des commentaires constructifs, de précieuses informations et des pistes d’amélioration, et de conclure votre relation professionnelle sur une bonne note.
En tout cas, ce qui est certain, c’est que pour mener une entretien de départ efficace, vous devez poser les bonnes questions.
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Posez les bonnes questions lors de vos entrevues de départ
Les entrevues de départ sont importantes et avantageuses pour tout employeur qui souhaite améliorer l’expérience des employés. Les retours positifs sont toujours agréables et les retours négatifs vous aideront à améliorer vos pratiques de gestion et à finir votre relation professionnelle sur une note positive.
Mais comment vous assurer que vos employés vous répondent honnêtement? Tout commence par votre attitude. Les employés remarqueront votre intérêt pour ce qu’ils ont à partager. Évidemment, il faut aussi poser les bonnes questions… Et pour cela, vous pouvez utiliser notre questionnaire d’entrevue de départ!
Notre questionnaire d’entretien de départ est gratuit, disponible aux formats PDF et Google Docs et très facile d’utilisation.
Questions fréquentes sur l'outil et les entrevues de départ
Vous avez des questions sur notre questionnaire, ou les entrevues de départ en général? Voici nos réponses.
Qu'est-ce qu'un modèle d'entretien de départ?
Il s’agit d’un questionnaire structuré utilisé par les équipes RH pour guider les conversations lorsqu’un employé quitte l’entreprise.
Pourquoi les entretiens de départ sont-ils importants?
Ils permettent d’identifier les raisons du départ, de mettre en évidence les problèmes liés au lieu de travail et de fournir des informations utiles pour améliorer la fidélisation des employés.
Quelles questions faut-il aborder lors d'une entrevue de départ?
Les sujets courants comprennent la satisfaction au travail, le soutien de la direction, les opportunités d’évolution de carrière et les raisons du départ.
Comment utiliser le modèle d'entrevue de départ?
Imprimez ou partagez le PDF avec l’employé qui quitte l’entreprise, puis utilisez-le pour orienter votre conversation et consigner ses commentaires.
Dois-je personnaliser mon questionnaire d'entrevue de départ?
Nous vous recommandons d’adapter le modèle à la culture de votre organisation, à votre secteur d’activité et à vos objectifs spécifiques en matière de fidélisation.
Il est également important de suivre le fil de la conversation et de poser des questions en rapport avec les commentaires de l’employé qui quitte l’entreprise.
Prêts à optimiser votre offboarding et améliorer la rétention de vos employés?