Alignement culturel (culture fit)

L’alignement culturel, souvent appelé culture fit, se réfère à l’adéquation d’un employé avec la culture d’une entreprise, ses missions et ses objectifs.

Terme souvent utilisé en recrutement, le culture fit est souvent perçu comme essentiel à une embauche réussie : meilleur travail d’équipe avec les collègues, intégration plus rapide dans un rôle et un nouvel environnement de travail, meilleures chances de rétention sur le long terme.

Pour évaluer l’alignement culturel d’un candidat, les recruteurs évaluent son parcours personnel et professionnel et posent des questions ciblées lors des entrevues d’embauche.

L’importance du culture fit en recrutement

• Maintien et renforcement de la cohésion d’équipe;
• Meilleures chances de rétention de la recrue;
• Contribution à la marque employeur et à la culture d’entreprise;
• Intégration et formation facilitées;
• Productivité et performance accrues;
• Attractivité de talents motivés dès le départ;
• Création d’un environnement de travail positif et collaboratif.