Candidat passif

Un candidat passif ne cherche pas activement un nouvel emploi, mais peut néanmoins être intéressé par une nouvelle opportunité. Des campagnes d’approche directe ou des programmes de référencement sont souvent utilisés pour les contacter.

Types de candidats passifs

Voici les principaux types de candidats passifs qui peuvent être contactés et recrutés par les entreprises intéressées :

• Candidats passifs ouverts, qui ne sont pas à la recherche d’un nouvel emploi mais pourraient être réceptifs à une opportunité attrayante;
• Candidats passifs en veille, qui suivent les tendances du marché actuel et de leur secteur, sans pour autant postuler activement à des offres d’emploi. Ils sont plus actifs et donc souvent plus faciles à convaincre si l’offre correspond à leurs attentes.
• Candidats passifs semi-actifs, constitués de professionnels qui discutent avec leur réseau, voire des recruteurs, sans être en recherche active d’un nouvel emploi.

Pourquoi il est important de miser sur les candidats passifs?

Les candidats passifs sont souvent des profils qualifiés, en demande et aux attentes élevées. Leur recrutement peut donc représenter un réel défi selon le temps et les ressources dont vous disposez. Pour faire un choix éclairé, voici les avantages qu’un candidat passif peut apporter à votre entreprise :

• Ajout de nouvelles aptitudes à votre bassin de compétences : les candidats passifs ont souvent des profils à hautes compétences, qui peuvent apporter une réelle valeur ajoutée à votre organisation.
• Taux d’engagement élevés : la négociation est importante pour convaincre les candidats passifs. Cependant, le recruteur s’assure que le candidat est pleinement satisfait par l’offre finale, ce qui implique souvent des niveaux d’engagement et de satisfaction élevés dès l’embauche.
• Réduction des coûts de formation : le recrutement des candidats passifs fonctionne au « coup de coeur », le talent est donc souvent déjà en alignement parfait avec les attentes de l’organisation. Les coûts de formation de la recrue seront donc moins élevés, et sa productivité sera plus rapidement au rendez-vous.