Démission silencieuse (quiet quitting)

La démission silencieuse (ou « quiet quitting ») désigne le fait pour un employé de se limiter strictement aux tâches prévues à sa description de poste, sans effort discrétionnaire ni engagement au-delà du minimum requis. Contrairement à une démission réelle, l’employé reste en poste, mais son investissement diminue.

On associe souvent ce phénomène à un rejet de la culture de productivité, à l’épuisement professionnel et au désengagement de certains employés au sein de leur organisation.

Selon le rapport 2026 de Gallup sur l’état du milieu de travail mondial, 64% des employés dans le monde ne sont pas engagés au travail, un désengagement qui coûte 10 000 milliards $ US par année à l’économie mondiale.

Le phénomène a évolué depuis 2022 : on distingue aujourd’hui plusieurs variantes plus précises, comme le job hugging (rester par peur plutôt que par choix) et le quiet cracking (érosion progressive du moral). Voir aussi : quiet firing.