Equité salariale

L’équité salariale consiste à assurer la même rémunération à des employés occupant des rôles à prédominance féminine que ceux ayant des postes à prédominance masculine, tant que le travail fourni est équivalent. Au Québec, cet exercice est obligatoire pour les entreprises dénombrant 10 employés ou plus.

Comment s’assurer de respecter l’équité salariale?

L’équité salariale doit être prise en compte dès le début de la création de votre structure salariale. Il peut être complexe de concilier des systèmes de rémunération par primes ou de rémunération variable avec les mesures d’équité salariale.

Pour assurer la conformité de votre entreprise, il est essentiel de consulter les ressources du CNESST en la matière. Il peut être également judicieux d’être accompagné par un expert en structure salariale pour vous assurer de bâtir une politique conforme.