Grand détachement

Le grand détachement (Great Detachment) fait référence à une tendance observée sur le marché du travail où les employés restent en poste, mais se sentent émotionnellement ou mentalement désengagés de leur travail et de leur organisation.

Ce sentiment est particulièrement présent chez les jeunes générations de travailleurs, et amène des nouveaux enjeux à relever dans l’environnement de travail.

Contrairement au « Grand départ » (Great Resignation), le grand détachement ne se manifeste pas par des démissions massives, mais par une baisse de l’engagement, de la motivation et de la performance. Ce phénomène est souvent lié à la fatigue professionnelle, au manque de reconnaissance ou à l’absence de perspectives de développement.

Signes du grand détachement

• Désengagement progressif
• Baisse de la productivité
• Manque d’initiative
• Augmentation du présentéisme
• Faible sentiment d’appartenance

Principaux enjeux pour les organisations

Le grand détachement représente un risque important pour la performance organisationnelle. Les équipes RH jouent un rôle clé dans sa prévention grâce à des pratiques axées sur l’expérience employé, la reconnaissance, la gestion de la performance et le développement des compétences.