Marque employeur

La marque employeur désigne l’image projetée par une entreprise auprès des talents. Lorsqu’elle est utilisée stratégiquement, elle permet d’attirer, de retenir et de fidéliser les meilleurs talents et d’améliorer la réputation de l’organisation.

Quels sont les éléments clés d’une marque employeur?

La marque employeur d’une organisation s’articule autour des aspects suivants :

• La culture de l’entreprise concernée;
• Ses conditions et son environnement de travail;
• Son offre d’avantages sociaux (rémunération globale, conciliation famille-travail, horaires flexibles, etc.);
• Le marketing organisé autour de la marque employeur (moyens de communication, ton et approche utilisés);
• Le ressenti des employés actuels (témoignages, employés ambassadeurs, partage sur les réseaux sociaux, etc.).

D’autres éléments peuvent influencer l’image projetée par une entreprise et son impact sur divers profils et générations de talents. L’objectif est toujours le même : attirer les talents qualifiés, les retenir sur le long terme et améliorer leur engagement quotidien en nourrissant un sentiment d’appartenance et de bons niveaux de satisfaction au travail.