Période de probation

La période de probation représente une période d’essai, au début d’un contrat de travail, durant laquelle un employeur évalue l’adéquation et les compétences d’un employé par rapport au poste pourvu. De son côté, l’employé détermine si l’entreprise et l’emploi conviennent à ses attentes.

Généralement, les phase de probation est d’une durée de 3 à 6 mois, selon le poste et les besoins de l’organisation. À l’issue de cette période a lieu une évaluation de probation, durant laquelle l’employeur et l’employé s’accordent soit à confirmer la prise de poste, soit à reconduire la période de probation, soit à annuler le contrat de travail.

L’importance d’une période de probation

Pour l’employeur

• Évaluation de l’adéquation du candidat (compétences, personnalité, soft skills) sur une période adaptée au rôle;
• Opportunité de présenter la culture d’entreprise et de bien former la recrue pour lui faire bonne impression;
• Plus de latitude pour mettre fin au contrat de travail le cas échéant;
• Possibilité d’avoir du feedback de l’employé et d’explorer des pistes d’amélioration pendant l’évaluation de probation.

Pour l’employé

•  Évaluation de l’adéquation de l’organisation et du poste (correspondance aux attentes et à l’offre d’emploi, appréciation de la qualité de l’environnement de travail);
• Période de formation cruciale pour atteindre son plein potentiel;
• Occasion de découvrir la culture d’entreprise et de bien s’intégrer dans son équipe;
• Possibilité de partager du feedback pour que chaque acteur s’améliore sur certains aspects.