Reskilling (requalification ou reconversion professionnelle)

Le reskilling consiste à former un employé à acquérir de nouvelles compétences afin de lui permettre d’occuper un poste différent de celui qu’il occupe actuellement.

Le reskilling est souvent utilisé lorsque certains rôles deviennent obsolètes ou évoluent fortement, notamment en raison de l’automatisation ou de changements organisationnels. Il permet de requalifier les talents internes plutôt que de procéder à des licenciements ou à des recrutements externes.

Différence entre upskilling et reskilling

• Upskilling : développement de compétences pour rester performant dans un rôle similaire (on parle ici de « montée en compétences).
• Reskilling : acquisition de compétences pour changer de rôle ou de fonction (on parle ici de « requalification », voire de « reconversion professionnelle »).

Avantages du reskilling

Le reskilling soutient la mobilité interne, réduit les coûts de recrutement et renforce la capacité d’adaptation de l’organisation face aux transformations du marché du travail. De plus, il permet d’éviter les licenciements lorsqu’un rôle devient obsolète.