Logiciel de gestion de la performance
Simplifiez l'évaluation de la performance
Souvent critiquées, les évaluations de performance traditionnelles peuvent être inadaptées à votre réalité. Vous en venez même peut-être à vous questionner sur la l’utilité de ces évaluations. Pourtant, quand elles sont bien pratiquées, les évaluations de performance sont un élément essentiel à l’engagement de vos employés, et par extension, à la productivité de votre entreprise.
Si l’idée de devoir moderniser tout ce processus de gestion par vos propres moyens vous effraie, pas de panique! Nos modules d’évaluation de performance sont là pour vous aider.
Folks RH offre des modules d’évaluations flexibles, accessibles, et adaptés à la réalité des professionnels des ressources humaines et des PME.
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Optimisez votre stratégie RH avec les modules d’évaluation de performance de Folks
Avec Folks, vous pourrez notamment :
- Gagner du temps sur l’implantation et l’organisation des évaluations de performance
- Centraliser les données des évaluations employés sur une plateforme sécurisée
- Accéder à toutes les informations liées aux évaluations en quelques clics
- Personnaliser vos grilles d’évaluation selon le module choisi
- Choisir parmi plusieurs méthodes d’évaluation disponibles
- Accéder à des données analytiques en un coup d’oeil (évolution des indicateurs de performance des employés sur une période de référence)
Simple comme bonjour : l'évaluation de performance standard
Il s’agit du type d’évaluation le plus commun, et c’est un jeu d’enfant de l’implanter avec notre module dédié!
Il suffit de prédéterminer des critères s’appliquant à tous les employés évalués et de procéder aux évaluations annuellement. Les critères d’appréciation de la performance sont donc simples à définir et concernent toute l’entreprise. L’évaluation annuelle des employés peut tout à fait correspondre à votre réalité et vous fournira une analyse claire pour une meilleure productivité.
En plus, pour approfondir l’évaluation, Folks RH vous offre la possibilité d’ajouter des commentaires personnalisés pour chaque critère et de créer votre propre grille d’évaluation d’employé!
La collaboration prend tout son sens avec les évaluations 180° et 360°
Plus concentrée sur l’atteinte des objectifs, l’évaluation 180 consiste en une évaluation du superviseur et une autoévaluation de l’employé. Un véritable dialogue se met donc en place entre le gestionnaire et l’employé, et ce dernier se sentira plus impliqué dans l’évaluation grâce à ce droit de parole. Cette approche permet donc d’enrichir les échanges ayant lieu pendant les entretiens d’évaluation.
L’évaluation 360 est encore plus globale, puisqu’en plus d’impliquer le gestionnaire et l’employé, elle inclut aussi certains collègues! Ceux-ci ont un point de vue précieux à partager sur l’employé évalué. De la même façon, l’employé peut évaluer ses pairs. Une vraie dynamique d’équipe s’installe donc avec cette méthode.
Modernisez l'évaluation de performance avec le modèle 3.0
Pour aller encore plus loin, Folks RH vous propose un module dédié à l’évaluation 3.0., méthode agile qui consiste à mettre en place des rencontres fréquentes et à s’adapter aux besoins et à l’évolution du gestionnaire et de l’employé. La fixation des objectifs de performance se fait d’un commun accord et peut changer selon la réalité de chacun. On se concentre sur le développement des compétences et l’apprentissage en continu.
Une approche très différente, donc, des évaluations de performance traditionnelles, durant lesquelles seul le superviseur prenait la parole et imposait ses décisions. Ici, il est question de privilégier la collaboration entre gestionnaire et employé, pour un meilleur développement professionnel et une productivité accrue.
Performance et bienveillance
Si vous êtes prêts à gagner en agilité et en efficacité tout en améliorant l’engagement de vos employés et en atteignant vos objectifs organisationnels, nos modules d’évaluation sont faits pour vous. Vous trouverez forcément la solution adaptée à vos besoins, et ce, en quelques clics!