Logiciel de gestion
de la performance
Découvrez Folks RH, le meilleur logiciel de gestion de la performance pour PME au Canada : structurez vos évaluations de rendement, fixez des objectifs clairs et suivez la progression de vos équipes en temps réel depuis une seule plateforme RH.
Conçu pour les équipes RH de 50 à 500 employés au Québec et au Canada, Folks vous permet de personnaliser vos formulaires d’évaluation, de définir des cycles de revue de performance adaptés à vos départements et d’impliquer activement vos gestionnaires dans le développement de leurs équipes.
Modernisez vos processus d’évaluation de la performance
Vos évaluations de performance sont au format papier ou PDF et ne sont pas homogénéisées au sein de votre organisation? Vous perdez des informations, vous passez du temps à choisir des fréquences et des méthodes d’évaluation et vous ne savez pas quoi faire des résultats obtenus? Modernisez vos pratiques avec le logiciel de gestion de la performance de Folks!
Gestion de la performance
Personnalisez et rationalisez vos évaluations à travers l’organisation
Folks vous permet de mettre en place des processus d’évaluation cohérents et efficaces à travers tous les départements de l’organisation. Vous pouvez aussi personnaliser les formulaires, les étapes et les fréquences de chaque processus selon les besoins d’une équipe ou d’un poste spécifique.
Une gestion de la performance simplifiée qui correspond aux besoins de votre entreprise : ça, c’est des RH pour votre monde!
Gestion de la performance
Optimisez la productivité et le suivi des objectifs de vos employés
Responsabilisez vos équipes par rapport à leur propre performance en les incluant dans la mise en place d’objectifs individuels, et suivez leur progression quand vous le souhaitez. Les employés peuvent suivre l’évolution de leur rendement et les commentaires partagés par leur gestionnaire et leurs collègues lors de leur évaluation.
Le résultat : des employés plus impliqués dans l’évolution de leur performance, et une motivation accrue à atteindre des objectifs alignés avec leurs ambitions professionnelles!
Ils aiment Folks
Puissant
Facile d'utilisation
Nous utilisons Folks au quotidien et l’impact a été très positif. La plateforme nous a permis de simplifier la gestion des vacances et de structurer notre processus d’évaluation du rendement, tout en offrant une meilleure expérience à nos employés. C’est un outil intuitif qui facilite vraiment le travail de l’équipe RH.
Nous l'utilisons pour notre programme d'évaluation afin de suivre l'atteinte des objectifs des employés et de l'entreprise. Le système de paie est fiable et facile à utiliser. Ce qui est appréciable, c'est que tout est centralisé, plutôt que d'avoir recours à différents logiciels pour gérer toutes ces fonctions RH.
Je ne peux surtout pas omettre de mentionner l'excellent travail de leur service à la clientèle : ils sont à l'écoute, font des suivis rigoureux, et sont toujours en mesure de nous aider et de trouver des solutions au besoin.
Voyez par vous-mêmes
Le logiciel de gestion de la performance de Folks est adopté et approuvé par de nombreuses entreprises à travers le Canada, et reconnus par des sites connus d’évaluation des logiciels! Voici quelques chiffres et faits saillants à retenir :
Demandez une démo+ de 125 000
dossiers employés
Nos clients partout au Canada nous font confiance pour gérer les dossiers de leurs employés. Et pour cause : Folks respecte les normes les plus strictes en matière de sécurité de l’information (certification Soc 2 Type 2).
175 000$
économisés en 1 an
L’automatisation des tâches RH, l’optimisation des stratégies liées à la gestion des talents et l’amélioration de l’expérience employé se traduisent par des économies de 175 000$ en un an.
1 jour
sauvé par semaine
Les gains de temps sur les tâches administratives RH répétitives et l’intégration avec les autres systèmes (paie, assurance, etc.) entraînent une économie de temps à hauteur d’1 journée par semaine.
Découvrez les
fonctionnalités
Performance
Facilitez l’auto-évaluation de la performance de chaque employé
Folks vous permet de simplifier les processus d’auto-évaluation en automatisant les envois de formulaires aux employés concernés, ainsi que les rappels lorsque la date d’échéance de chaque évaluation approche. Vous pouvez également personnaliser les auto-évaluations au niveau souhaité (pour chaque département, chaque équipe, ou chaque employé) ou envoyer un modèle utilisé par l’entreprise au complet. En plus, les résultats et informations collectées sont centralisés et accessibles à tout moment!
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Performance
Mettez en place des évaluations de probation efficaces
Chaque nouvelle recrue mérite d’avoir un suivi de la performance et un feedback poussé pendant et à la fin de sa période de probation. Automatisez la mise en place et l’envoi d’évaluations de probation sur la plateforme de Folks : les nouveaux employés pourront suivre leurs objectifs individuels et consulter les commentaires qui leur permettront de s’améliorer en continu. Instaurez un dialogue ouvert avec vos nouveaux collègues et donnez-leur toutes les chances de succès avec le logiciel de gestion de la performance de Folks!
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Performance
Encouragez l’évaluation 360 degrés avec le module d’évaluation des pairs
Pour aller au-delà de l’évaluation annuelle traditionnelle d’un gestionnaire envers un employé, Folks vous propose un module d’évaluation par les pairs. Ce système permet d’obtenir une visibilité globale de la performance de chaque travailleur et d’assurer des évaluations équitables et pertinentes!
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Performance
Optimisez les processus d’évaluation menés par les gestionnaires
Instaurez une gestion de la performance qui fait toute la différence pour votre entreprise avec Folks! Les gestionnaires sont encouragés à établir des objectifs de performance avec chaque employé et de les suivre en continu sur une plateforme dédiée. Ils peuvent également ajuster les cibles lorsque cela est nécessaire et laisser des commentaires et des appréciations pour chaque collaborateur. L’accès au sommaire des résultats et la visibilité de la progression individuelle permet de créer des rapports détaillés et de mettre en place des objectifs pertinents pour l’équipe et l'organisation.
En savoir plusPerfor- mant
Intégré
Puissant
"Les modules de gestion des formations et d’évaluation de la performance nous ont particulièrement impressionnées. L’accès à l’information est désormais beaucoup plus simple."
"Qu’il s’agisse du suivi des profils employés, de la planification des vacances et des congés, de la gestion des carrières ou du développement professionnel, Folks est devenu la solution idéale pour nos professionnels."
FAQ : Gestion de la performance
Quelle est la différence entre une évaluation de rendement et une revue de performance?
Les deux termes désignent souvent le même exercice, mais la revue de performance tend à être plus continue (check-ins réguliers, objectifs trimestriels), tandis que l’évaluation de rendement est traditionnellement annuelle. Folks RH supporte les deux modèles, selon la cadence choisie par votre organisation.
Est-ce qu'un logiciel de gestion de la performance est vraiment utile pour une PME ?
Oui, et souvent encore plus. Sans outil structuré, les objectifs se perdent entre deux réunions et les évaluations deviennent informelles ou inexistantes. Folks centralise tout : formulaires personnalisés, suivi des objectifs, historique des évaluations, et ce, sans complexité inutile.
Est-ce que Folks s'intègre à nos dossiers employés?
Absolument. Le module Performance est directement connecté aux dossiers d’employés dans Folks, ce qui signifie que chaque évaluation est automatiquement versée au dossier de la personne concernée, accessible aux RH et aux gestionnaires autorisés.
Peut-on personnaliser les formulaires d'évaluation selon les rôles ou les départements?
Oui. Folks vous permet de créer des formulaires d’évaluation distincts selon les postes, les équipes ou les cycles, avec des questions sur mesure (quantitatives et qualitatives).
Prêts à moderniser vos évaluations de rendement?