Quoi de neuf chez Folks — Septembre 2026 : le recrutement s’organise, les évaluations se suivent

Ce mois-ci, le recrutement se structure, le suivi de la performance devient plus clair, et la paie gagne en flexibilité. Voici tout ce qui change chez Folks.

Nouveautés Folks ATS

Archivage des candidatures avec raisons personnalisées

Fini le grand ménage sans trace. Les recruteurs peuvent maintenant retirer un candidat d’un processus directement depuis la liste des candidats d’un poste ou la mini-fiche, en documentant la raison de l’archivage. Douze raisons sont proposées par défaut : renommables, réordonnables, désactivables ou complétées par vos propres motifs. Résultat : un historique de recrutement plus clair, un vrai plus pour les équipes de recrutement qui veulent des données qui racontent vraiment ce qui s’est passé.

Des étapes de processus à votre image

Les sept étapes de processus par défaut du système peuvent maintenant être renommées pour coller à votre réalité sans rien briser côté statistiques, exports ou intégrations. Un retour au nom par défaut reste toujours possible en un clic. La personnalisation est disponible depuis la configuration et la vue Kanban; contactez notre équipe pour l’activer.

Nouveauté Folks SIRH : suivre les évaluations sans jouer à la cachette

Les gestionnaires ont maintenant une page dédiée pour suivre où en sont les évaluations de performance de leur équipe : qui a complété la sienne, qui traîne, qui attend une signature. Plus besoin de fouiller partout pour savoir où ça bloque.

Améliorations

Folks ATS

• Menu de navigation modernisé : même style que le SIRH, mêmes sections et droits d’accès. Son état ouvert ou réduit est maintenant mémorisé d’une session à l’autre.
• Lecture de CV dans la mini-fiche candidat : le CV s’ouvre à gauche du panneau et reste affiché quand vous passez au candidat suivant. Il se met à jour tout seul, sans avoir à rouvrir la vue.

Folks SIRH

• Navigation directe vers le profil : le nom d’un employé est maintenant cliquable dans tous les panneaux latéraux, et mène droit à son profil.
• Suppression ciblée d’une chaise : dans les structures d’organisation, vous pouvez maintenant supprimer la chaise de votre choix, pas seulement la dernière créée.
• Validation du courriel corporatif à l’auto-onboarding : quand l’adresse corporative et l’adresse personnelle sont identiques, les deux sont maintenant validées d’un coup lors du formulaire.

Folks Paie

• Nouvelle permission pour la paie : la permission Afficher les talons de paie et les feuillets fiscaux des employés est maintenant disponible dans les permissions, sous Visibilité de l’information. De quoi donner accès aux bulletins et feuillets fiscaux dans l’onglet Documents des profils, sans ouvrir la porte à tout le reste.

Ce genre d’ajustement, c’est le genre de détail qui fait toute la différence quand votre paie est gérée nativement dans Folks plutôt que bricolée à travers trois outils différents : une bonne raison de garder RH et paie sous un même toit!

⚠️ Rappel : l’ATS Legacy prend sa retraite le 31 décembre 2026!

Depuis deux ans, tout notre développement en recrutement va dans le nouveau Folks ATS; l’ATS Legacy, lui, n’évolue plus. On entre dans la phase finale de transition volontaire avant la redirection automatique du 31 décembre. Vous n’avez rien à migrer vous-même : contactez notre équipe pour planifier une rencontre, et on importe vos candidats dans Folks ATS pour vous. Tous les détails sur la transition ici.