ROI d'un logiciel RH : tout ce qu'il faut savoir

Le retour sur investissement, ou ROI (pour Return on Investment), mesure la rentabilité d’un investissement par rapport à son coût. Pour le calculer, il suffit de diviser le bénéfice de l’investissement par le coût de l’investissement et de le multiplier par 100.

En ce qui concerne les systèmes d’information des ressources humaines (SIRH), vous devez prendre en compte le coût initial d’implantation, les frais annuels ou mensuels, le temps passé à installer la plateforme et à former vos équipes à son utilisation, et comparer ces données à l’argent que votre logiciel RH vous permettra d’économiser. Dans ce cas, les gains financiers proviendront principalement du gain de temps et d’efficacité quotidien, de la simplification des processus, et de l’amélioration de l’expérience employé.

Nous savons tous que les systèmes de gestion des ressources humaines aident les gestionnaires et le département RH à gagner du temps et de l’efficacité. Mais comment cela se traduit-il en gains financiers pour votre entreprise? Voici quelques exemples de l’impact financier qu’un SIRH peut avoir sur vos processus et vos coûts de gestion :

• Gain de temps sur les tâches administratives RH, ce qui signifie moins d’heures rémunérées consacrées à des processus manuels qui peuvent être automatisés;
• Amélioration de la gestion des congés (suivi des heures supplémentaires et gestion des congés payés et des absences);
• Outils intégrés pour une meilleure productivité et efficacité quotidiennes (intégration de votre logiciel RH avec votre solution de gestion de paie, par exemple);
• Réduction des coûts liés à la rotation du personnel et augmentation de l’engagement des employés.

Ces exemples sont des atouts cruciaux pour votre entreprise et permettent d’économiser du temps, de l’énergie et des ressources au quotidien. Cependant, il peut être difficile d’évaluer l’importance du retour sur investissement en fonction de la réalité de votre entreprise. C’est pourquoi nous avons rassemblé des statistiques essentielles pour vous aider à vous faire une idée des avantages qu’un bon SIRH peut apporter à votre organisation!

Voici quelques statistiques et informations essentielles nous avons recueillies auprès de nos clients suite à l’implantation de notre logiciel RH tout-en-un dans leur organisation :

• L’implantation d’un SIRH peut réduire vos taux de rotation actuels de 5 à 15%. Pour une entreprise de 120 employés, ces améliorations se traduisent par une économie de plus de 41 000 $ par an!
• Une plateforme RH tout-en-un peut vous faire gagner jusqu’à 800 heures par an, ce qui signifie que vous économiserez environ 25 000 dollars par an sur la masse salariale.
• Un SIRH vous aidera à gagner en efficacité sur de nombreux processus tels que les évaluations de performance, la formation et la gestion de carrière, les demandes d’absences et l’accueil et l’intégration des employés.
• En règle générale, le retour sur investissement d’un logiciel de gestion des ressources humaines est atteint quelques semaines après l’implantation.

Vous voulez en savoir plus et découvrir d’autres statistiques sur le retour sur investissement d’un SIRH? Téléchargez votre document gratuit sur le ROI pour obtenir des informations détaillées!

À ce stade, vous êtes probablement d’ores et déjà convaincu que l’implantation d’un logiciel RH représenterait un investissement rentable pour votre entreprise. Il est maintenant temps de convaincre votre patron de franchir le pas!

Nous vous conseillons d’utiliser des ressources pertinentes pour appuyer votre argumentaire : études de cas sur les économies réalisées après l’implantation d’un SIRH, guides pour convaincre votre patron d’investir dans un logiciel RH… Heureusement, vous trouverez tout ce dont vous avez besoin sur notre blogue!