L’embauche de votre premier employé marque un moment décisif pour votre entreprise et a une incidence directe sur sa croissance. Pour que cette étape se déroule sereinement, assurez-vous pendant l’entretien que le candidat retenu partage une vision et des valeurs similaires aux vôtres.
Pour développer une culture d’entreprise solide, tous les collaborateurs doivent être sur la même longueur d’onde. À cet effet, Tracey Beveridge, directrice des ressources humaines chez Personnel Checks mentionne : « Pour que cela soit possible, vous devez avoir une vision et des valeurs claires. Il est possible que vous n’ayez jamais eu besoin de les définir, même si vous les connaissez, mais lorsque vous arrivez au stade de l’embauche, vous devez être en mesure de les communiquer sans ambiguïté. »
Ce critère de sélection aura une incidence directe sur le futur climat de travail. Choisissez judicieusement!