Tableau de bord et rapports RH

Optimisez vos stratégies RH avec les KPI de Folks

Analysez vos données avec les indicateurs de performance RH

En avez-vous assez d’entrer vos données RH dans un fichier Excel? De ne pas avoir facilement en mains les données concrètes dont vous avez besoin pour une bonne gestion des ressources humaines?

Folks RH offre un outil de gestion des talents complète qui rassemble les données personnelles de vos employés, offre une vision claire de votre performance et guide vos prises de décision stratégiques. Accédez à vos indicateurs de performance RH et bénéficiez de rapports automatisés sur votre tableau de bord intuitif!

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Qu’est-ce qu’un tableau de bord RH?

Un tableau de bord permet de baser vos prises de décisions stratégiques sur des données fiables et représente un important levier de performance. Il s’agit d’un outil de reporting indispensable pour faire des choix stratégiques qui soutiendront la performance organisationnelle et l’engagement des employés.

Folks offre un outil de pilotage des RH complet qui rassemble tous les indicateurs pertinents pour des processus de gestion des ressources humaines optimisés.

Simplifiez votre reporting avec un tableau de bord RH automatisé en temps réel

Calculer un indicateur RH à la main ou avec Excel, c’est une méthode peu fiable qui demande beaucoup de temps. En avez-vous assez de devoir faire la mise à jour de vos données manuellement, augmentant ainsi les risques de faire des erreurs?

La meilleure solution pour améliorer vos processus de gestion et prendre des décisions éclairées : l’utilisation d’un tableau de bord jumelé à un logiciel de gestion des ressources humaines puissant et flexible.

Voici les principaux indicateurs RH (KPI) à suivre dans votre entreprise :

  • Taux d’absentéisme : Cet indicateur met en relief les jours d’absence par employé pour vous aider à repérer et résoudre les problèmes d’absentéisme.
  • Taux d’accident de travail : Vous pouvez analyser la sécurité de votre environnement de travail et la santé de vos effectifs en un coup d’ oeil pour réduire les cas d’accidents du travail, de blessures et maladies professionnelles dans votre entreprise.
  • Taux de roulement ou taux de rotation : Le taux de roulement correspond au nombre de départs d’employés par rapport à la masse salariale de l’entreprise. Il permet d’identifier le nombre de départs volontaires et de les réduire.
  • Taux de rétention : Le taux de rétention correspond au nombre d’employés restant à leur emploi sur une période donnée. Utiliser cet indicateur permet d’optimiser les stratégies de rétention des employés en travaillant sur le niveau d’ engagement dans votre entreprise.

 

Folks RH permet une analyse des indicateurs RH complète pour poser des actions correctives et  vous aider dans l’atteinte des objectifs stratégiques!

Découvrez Folks RH et ses nombreuses fonctionnalités!

« Grâce à la base de données centralisée et intégrée de Folks, nous pouvons facilement suivre les indicateurs clés de performance (KPI) et consulter les graphiques proposés pour une meilleure prise de décision stratégique. »

Robin Sonnet, Conseiller RH – SST
McKinnon

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Tableau de bord intuitif pour l’analyse et l’atteinte de vos objectifs RH

Votre tableau de bord Folks RH rassemblera toutes les informations pertinentes à votre gestion analytique, en vous offrant une visualisation et une mise à jour des données RH en temps réel. Vous pourrez par la suite facilement faire un choix des indicateurs que vous souhaitez analyser plus en détail, ainsi qu’utiliser une combinaison d’indicateurs pour croiser vos bases de données :

  • Amélioration globale du climat social : vous pouvez suivre divers indicateurs liés au climat social de votre entreprise en analysant les taux de satisfaction, la rétention et la performance de l’ensemble de votre masse salariale, puis poser des actions ciblées.
  • Réduction des coûts des processus de recrutement : en visualisant le coût moyen de vos processus de recrutement, vous pourrez réduire le temps, l’énergie et le budget consacrés à vos embauches.
  • Programmes de développement des compétences : créez un plan de développement stratégique en suivant les coûts et les heures de formation dont bénéficient vos équipes et améliorez les performances individuelles.

Implantation facile de votre tableau de bord

Le plus? Folks RH propose une implantation facile de vos tableaux de bord personnalisés ainsi qu’un soutien complet tout au long du processus. Vous serez en mesure de mettre en place de bonnes pratiques et d’obtenir une vision globale de votre performance organisationnelle dès le début.

Notre équipe de support et d’implantation est également disponible et efficace et saura répondre à toutes vos questions. En plus, notre service de soutien est bilingue et personnalisé.

Facilitez-vous la vie et optez pour une gestion des ressources humaines stratégique et moderne avec nos solutions complètes et flexibles!

 

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Optimisez votre performance organisationnelle sur le long terme avec Folks RH

Nos fonctionnalités dédiées aux KPIs permettent une amélioration continue de vos pratiques de gestion. En intégrant les indicateurs de gestion dans vos processus, vous serez en mesure de déterminer l’efficacité de votre plan d’action et de l’optimiser. Les KPIs permettent aussi d’améliorer votre gestion de la performance en justifiant les commentaires constructifs grâce à des données fiables pendant les évaluations de performance.

Faites face à tous les défis de manière proactive et prenez les meilleures décisions pour le bien-être de vos employés et la productivité de votre entreprise avec Folks RH. Découvrez dès aujourd’hui notre tableau de bord et nos fonctionnalités KPI, et bien plus d’outils technologiques essentiels pour le développement de vos stratégies et l’optimisation de votre gestion administrative!

 

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LA solution complète et flexible d'analyse des données RH!