Comment rédiger une offre d'emploi + exemples à utiliser

Article

Morgane Lança

17 février 2025

Pour attirer les meilleurs candidats, rien de mieux que de rédiger une offre d’emploi bien ficelée! Après tout, il s’agit d’un élément déterminant dans la décision de postuler ou non à un poste vacant, qui peut également contribuer à votre marque employeur et à l’image que vous renvoyez aux talents en dehors de votre organisation.

Vous vous en doutez : les chercheurs d’emploi consultent de très nombreuses descriptions de poste avant de choisir l’entreprise qu’ils préfèrent rejoindre au bout de leur parcours d’embauche. Parfois, ils postulent sans grande motivation pour des positions qui entrent vaguement dans leurs champs de compétences.

La grande question est donc la suivante : comment faire en sorte de vous démarquer de vos compétiteurs et de rédiger des offres d’emploi qui attireront des candidats motivés et qualifiés? On vous dit tout dans cet article, en vous partageant en prime des exemples concrets à utiliser!

Que doit inclure votre offre d'emploi?

Peu importe le format et le ton que vous choisissez d’utiliser dans la rédaction de votre description de poste, assurez-vous d’y inclure les éléments suivants :

Le type de poste à pourvoir (temporaire, permanent, saisonnier…);
Le nombre d’heures travaillées par semaine;
L’intitulé du poste ainsi qu’une liste et un descriptif rapide des tâches et responsabilités associées;
Les compétences professionnelles requises pour le poste;
Le nom de votre entreprise et une description courte de sa mission et ses valeurs;
Une présentation des avantages sociaux les plus importants offerts par votre organisation.

Vous pouvez aussi si vous le souhaitez donner une fourchette de salaire pour le poste vacant, ainsi que donner des détails sur l’équipe que le candidat pourrait être amené à rejoindre.

Il peut être également pertinent de partager plus en détail votre culture organisationnelle et les couleurs et les valeurs qui rendent votre entreprise unique en son genre.

L’essentiel est de faire comprendre de manière concise aux candidats quel poste est ouvert, les compétences recherchées et les avantages qu’ils auraient à rejoindre votre organisation.

9 étapes pour bien rédiger votre offre d'emploi

Faut-il vraiment suivre 9 étapes distinctes pour rédiger une offre d’emploi qui se démarque de vos concurrents? La réponse est oui! Pas de panique cependant, le processus peut tout de même être rapide et efficace en suivant les conseils suivants :

1. Comprendre les besoins de l'entreprise et du poste

Premièrement, il est important de comprendre à quoi correspond le poste et les compétences et qualités recherchées par l’entreprise pour le combler. Que vous soyez recruteur ou responsable des ressources humaines, cette étape est essentielle pour vous assurer de faire passer le bon message et de ne pas perdre de temps dans la suite du processus de recrutement.

Pour bien comprendre les besoins de l’entreprise et les enjeux associés au poste ouvert, il est crucial de :

Discuter au préalable avec les responsables hiérarchiques et les superviseurs : ils seront en mesure de définir des attentes précises pour le rôle et de déterminer le type de profil dont l’équipe a besoin pour être productive.

Analyser l’équipe existante : il est intéressant d’identifier les compétences manquantes au sein de l’équipe pour faire en sorte que la nouvelle embauche viennent combler des lacunes ou des besoins spécifiques.

Définir les priorités : faites une liste des compétences et qualifications prioritaires pour les identifier rapidement lors du processus de sélection.

Comprendre la culture d’entreprise : cet aspect est particulièrement important pour choisir un candidat en adéquation culturelle avec l’organisation, qui s’intégrera rapidement et restera plus longtemps à vos côtés.

2. Choisir un titre de poste clair et précis

Le titre du poste est souvent le premier élément que les candidats repèrent lorsqu’ils parcourent d’un coup d’œil votre offre d’emploi. Il doit donc refléter clairement le rôle que vous voulez combler et être compréhensible pour le public ciblé.

Ici, il y a peu de place à la personnalisation : nous vous conseillons d’être concis et de préférer des termes clairs comme “Chargé de marketing digital” plutôt que des expressions vagues comme “Ninja des médias sociaux”. De plus, les mots-clés pertinents améliorent la visibilité de vos offres sur les moteurs de recherche et les réseaux sociaux.

3. Rédiger un résumé attrayant

Il est désormais temps d’entrer dans le vif du sujet en créant un résumé du poste et de l’entreprise. Prêtez une attention particulière à cette étape : elle représente une occasion en or de mettre en avant ce qui distingue votre organisation des autres.

Dans cette partie de la description de poste, vous devez décrire brièvement l’entreprise, son secteur d’activité, sa mission et ses valeurs intrinsèques. N’hésitez pas à utiliser un ton et des expressions qui vous sont propres afin d’interpeller le candidat.

Ensuite, présentez le poste et n’oubliez pas de signaler en quoi il est important pour l’organisation, et l’impact quotidien qu’aura le travail du nouvel employé sur la réussite de son équipe et de l’entreprise. Tout le monde aime trouver un sens et un réel but à son travail!

4. Identifier les tâches et responsabilités principales

Il est crucial d’identifier clairement les responsabilités et tâches qui définiront le quotidien de la nouvelle recrue. N’hésitez pas à associer un objectif pour chaque mission afin que le candidat ait une vision claire du poste et de ses enjeux.

Dans cette partie, il est important d’utiliser un format clair et structuré, par exemple une liste de points pour améliorer la lisibilité. Soyez concis en couvrant les tâches essentielles et commencez par les responsabilités prioritaires en hiérarchisant votre liste.

5. Définir les compétences et qualifications requises

Étant donné que vous avez défini en amont les compétences principales recherchées, cette étape sera rapide et efficace : il s’agit simplement d’indiquer clairement les compétences, expériences et diplômes requis pour le poste.

N’oubliez pas de différencier les critères indispensables et souhaitables. Évitez les exigences irréalistes qui dissuaderont les candidats de postuler, et pensez à mentionner quelques soft skills incontournables (travail d’équipe, compétences de communication, etc.).

6. Mettre en avant les avantages et les conditions

Après avoir défini vos attentes, il est désormais temps de convaincre votre public cible des avantages de rejoindre votre organisation! Voici quelques aspects à mettre en avant dans votre offre d’emploi :

Avantages sociaux : assurance santé, régime de retraite et congés supplémentaires sont appréciés de tous les chercheurs d’emploi.
Opportunités de développement : montrez aux candidats qu’ils peuvent grandir à vos côtés en soulignant les possibilités de formations et d’évolution de carrière associées au poste.
Conditions de travail : parlez de votre environnement de travail et de ses points forts, comme la conciliation travail-famille, les possibilités de travail ou la flexibilité horaire.

7. Soigner la présentation

Il est temps de vous relire afin d’éviter toute coquille peu professionnelle et de vous assurer que le message est clair et attrayant. Ne lésinez pas sur la présentation : format, ton utilisé, tournures de phrases, etc.

Nous vous conseillons d’éviter le jargon technique qui peut être mal perçu, de faire des paragraphes courts et d’utiliser des sous-titres qui attireront l’œil des candidats lors d’une lecture rapide.

8. Inclure un appel à l’action clair

Enfin, pensez à inclure un appel à l’action qui sera compris de tous les candidats : ils doivent comprendre en une seconde de quelle façon ils peuvent postuler (envoi de CV, candidature directe sur la plateforme, rédaction d’une lettre de motivation, etc.). Le cas échéant, ajoutez une date limite pour postuler.

9. Adapter et personnaliser le texte

Il est important de personnaliser votre texte selon votre secteur d’activité, le type de poste ouvert et la plateforme sur laquelle vous diffusez la offre d’emploi. Ainsi, vous toucherez plus facilement le public visé et leurs attentes spécifiques.

Utilisez votre voix et rappelez-vous d’utiliser des mots-clés pertinents pour améliorer la portée de votre offre d’emploi sur les divers sites de recrutement.

10 exemples de descriptions de poste efficaces

Voici 10 exemples de descriptions de poste à utiliser comme sources d’inspiration et à personnaliser selon vos besoins :

1. Offre d'emploi pour un.e assistant.e administratif.ve

Notre entreprise recherche activement un.e assistant.e administrative qualifié.e et polyvalent.e pour renforcer notre équipe. Chez (nom de l’entreprise), nous valorisons particulièrement la conciliation vie personnelle-vie professionnelle, raison pour laquelle nous t’offrons un horaire à 35 heures par semaine! Voici un aperçu de ce à quoi ressemblerait ton quotidien avec nous :

Missions principales : Gestion des agendas, traitement des courriers, organisation des réunions.
Compétences requises : Maîtrise des outils bureautiques, excellente organisation.
Avantages : Télétravail possible 2 jours par semaine.

Pour postuler, merci de nous envoyer un CV et une lettre de motivation à l’adresse courriel suivante : (ajouter adresse courriel).

2. Offre d'emploi pour développeur Full Stack

(Nom de l’entreprise), entreprise développant des solutions de gestion des ressources humaines, recrute un.e développeur.e Full Stack pour venir compléter son équipe de R&D. À la clé : des défis à la hauteur de tes talents, des opportunités de grandir et d’apprendre à nos côtés, et une équipe soudée qui travaille fort à l’atteinte des objectifs communs.

Missions principales : Création d’applications web, maintenance et optimisation des systèmes existants.
Compétences requises : Expérience avec JavaScript, Python et bases de données SQL.
Avantages : Budget formation annuel et horaires flexibles.

Tu peux postuler directement sur LinkedIn, nous te répondrons dans les meilleurs délais!

3. Offre d'emploi pour chargé.e de communication

Tu aimes la création de contenu, le marketing sous toutes ses formes, et communiquer un message clair et créatif sur les réseaux sociaux? Cela tombe bien : notre entreprise recherche un.e chargé.e de communication qui aura le champ libre pour partager ses bonnes idées et stratégies de contenu afin de soutenir notre mission organisationnelle.

(Nom de l’entreprise) est une agence de marketing composée d’une équipe jeune et dynamique qui cherche toujours à dénicher la nouvelle tendance en matière de création de contenu. Voici ce qu’on attend de toi – et ce que tu peux attendre de nous! – en rejoignant nos rangs :

Missions principales : Rédaction de contenus, gestion des réseaux sociaux, organisation d’événements.
Compétences requises : Créativité, maîtrise des outils de design graphique.
Avantages : Environnement dynamique, primes sur objectifs.

Tu peux postuler directement en cliquant sur cette annonce : nous avons hâte de voir ton portfolio pour apprendre à connaître ton côté créatif!

4. Offre d'emploi pour comptable

Notre entreprise de gestion comptable recherche un.e comptable organisé.e, motivé.e et compétent.e qui viendrait rejoindre une équipe de passionnés des chiffres (on vous promet qu’on est plus drôles qu’on en a l’air!) et du travail sous le signe de la bonne humeur.

Missions principales : Suivi des comptes clients, préparation des bilans, gestion de la paie.
Compétences requises : Diplôme en comptabilité, maîtrise d’un ERP.
Avantages : Mutuelle entreprise, perspectives d’évolution.

Les candidatures peuvent se faire directement en contactant l’adresse courriel suivante : (adresse courriel pour postuler). Merci d’avance pour votre intérêt!

5. Offre d'emploi pour responsable des ressources humaines

Nous recrutons actuellement un.e responsable des ressources humaines efficace et empathique pour gérer notre département RH tout en faisant briller notre culture d’entreprise, basée sur le respect mutuel et l’authenticité.

Voici nos attentes et offres pour ce poste clé pour notre entreprise :

Missions principales : Recrutement, gestion des conflits, mise en place de formations.
Compétences requises : Leadership, expérience en droit du travail.
Avantages : Participation aux bénéfices, coaching individuel.

Nous acceptons les candidatures par courriel ou directement sur LinkedIn. Dans l’attente de lire vos candidatures, à très bientôt!

6. Offre d'emploi pour chef de projet IT

Notre entreprise de service informatique cherche à recruter un.e chef.e de projet IT qui apportera toutes ses connaissances et compétences à une équipe talentueuse et soudée déjà en place.

Missions principales : Planification des projets, coordination des équipes, suivi des délais.
Compétences requises : Certification PMP, maîtrise des méthodologies Agile.
Avantages : Bonus sur performance, équipement fournis (ordinateur, smartphone).

Nous avons bien d’autres avantages et défis à vous offrir! Envie d’en savoir plus? Postulez ci-dessous pour rejoindre notre équipe!

7. Offre d'emploi pour vendeur en boutique

Notre magasin recherche un vendeur ou une vendeuse qui travaillera dans notre boutique de (préciser la ville). Nous cherchons à recruter quelqu’un de positif, qui a le sens de la vente et de la communication, et qui travaillera au sein d’une équipe qui collabore efficacement au quotidien. Ce que nous pouvons offrir :

Missions principales : Accueil des clients, gestion de la caisse, mise en rayon.
Compétences requises : Aisance relationnelle, expérience en vente.
Avantages : Commissions sur ventes, horaires adaptés.

Les candidatures simplifiées peuvent se faire directement sur cette plateforme. Nous répondrons à toutes les candidatures dans les plus brefs délais!

8. Offre d'emploi pour ingénieur mécanique

Avis à tous les ingénieurs mécanique : (nom de l’entreprise) recrute! Au programme : de nombreuses opportunités de grandir et d’atteindre des objectifs professionnels stimulants, le tout, entouré d’une équipe de personnes talentueuses et accueillantes. Nous cherchons quelqu’un d’efficace, qui sait prioriser ses tâches et respecter les délais de livraison définis en avance.

Missions principales : Conception de pièces, supervision des tests, gestion de projets techniques.
Compétences requises : Maîtrise des logiciels CAO, solides bases en calculs.
Avantages : Participation à des projets innovants, collations et salles de repos au bureau.

Intéressés? Vous pouvez postuler directement sous cette annonce; il nous tarde de vous rencontrer!

9. Offre d'emploi pour consultant.e en stratégie

Notre entreprise de service recherche activement un.e consultant.e en stratégie de talent pour venir conseiller nos précieux clients et leur donner de la valeur ajoutée. Nous cherchons des profils qualifiés et hautement motivés. En contrepartie, nous offrons des primes de fin d’année et des récompenses au résultat, mais aussi un environnement de travail stimulant et de nombreuses activités d’équipe qui nous rassemblent et nous motivent tout au long de l’année!

Ta mission est la suivante :

Missions principales : Analyse de marché, recommandations stratégiques, présentation aux clients.
Compétences requises : Excellentes capacités analytiques, MBA ou Maîtrise souhaités.
Avantages : Mobilité internationale, primes de fin d’année.

Prêt.e à te mettre au défi à nos côtés? Nous attendons ta candidature via LinkedIn!

10. Offre d'emploi pour technicien.ne support informatique

Notre entreprise (donner le nom de l’entreprise) recherche un.e technicien.ne en support informatique pour soutenir l’ensemble de nos équipes au quotidien.

Nous voulons rencontrer des candidats aux profils divers, qui ont de l’entregent et une facilité à communiquer des informations et résoudre des problèmes avec efficacité. Nous offrons à nos employés un environnement de travail sain et positif où chacun peut s’épanouir.

Voici un aperçu du poste :

Missions principales : Résolution des problèmes techniques, installation de matériels et logiciels.
Compétences requises : Connaissances réseaux, capacité à travailler sous pression.
Avantages : Formations internes, progression rapide possible.

Nous acceptons les candidatures par courriel ou sur les plateformes suivantes : (nommer les sites de recrutement pris en charge). Merci d’avance de votre intérêt!

Ces exemples de descriptions de poste couvrent différents secteurs et types d’emploi et peuvent servir de point de départ pour vos propres descriptions de poste. N’hésitez pas à les adapter selon vos besoins spécifiques et à décrire plus en détail les valeurs qui animent votre entreprise!

Ainsi, vous attirerez les meilleurs talents au sein de votre entreprise, optimisant par la même occasion vos processus et coûts de recrutement et augmentant la rétention de vos employés sur le long terme.

Il y a de nombreux avantages à gagner à soigner la rédaction de vos offres d’emploi : attractivité des meilleurs talents, recrutement basé sur le culture-fit, accueil et intégration facilités et sentiment d’appartenance des nouvelles recrues dès les premiers jours… En prenant le temps de créer une description de poste qui vous démarque de vos compétiteurs, vous gagnez aussi du temps sur les autres étapes du processus d’embauche.

Pour automatiser et personnaliser la création de vos offres d’emploi et personnaliser l’ensemble de l’expérience candidat dans votre entreprise, misez sur la solution de recrutement complète Folks ATS!

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