Maintenant que vous savez à quel point les statistiques sur l’accueil peuvent être utiles à votre entreprise, vous vous demandez sûrement comment collecter ces données. La technologie RH est le meilleur moyen de calculer ces informations. En effet, les indicateurs de performance RH indiquant le taux de rétention des employés et leur taux de roulement sur une période donnée sont un excellent moyen de visualiser si vos accueils ont été un succès.
Vous pouvez aussi recueillir des informations sur vos pratiques d’intégration en envoyant des sondages de mobilisation à vos nouvelles recrues, afin d’évaluer comment vous auriez pu améliorer leur expérience. Le ressenti de vos employés est essentiel pour améliorer tous vos processus RH, et constitue un excellent moteur d’engagement des employés!
« Nous suivons combien de temps un employé reste dans notre entreprise, et nous comparons ensuite cette durée à l’impression qu’il a eu de son processus d’accueil. En nous basant sur une enquête réalisée à la fin de l’onboarding, nous avons réalisé que ces premières semaines sont absolument décisives pour retenir les talents par la suite. Après tout, la première impression est cruciale! »
– Maciek Kubiak, Responsable du Personnel chez PhotoAid
